任何人都不是天生的管理者，企业开展培训，可以直接提高管理者能力水平和技能。
2018年6月2日，行政人事部组织开展了《非人力资源经理的人力资源管理》，公司主管及以上管理人员共计44人参加本次培训。
来自清华大学管理学硕士卫全华教授担任培训讲师，课程主要内容涉及协同HR部门、招聘策略、用人和激励、培养和发展下属、绩效考核与薪酬管理、离职管理六大板块。通过学习，使大家系统地了解什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色。使得管理者树立起人力资源管理意识，充分认识到人力资源在现代企业管理中的重要意义与作用。
全天的课程培训，卫教授幽默风趣的授课风格使课堂氛围也变得活跃起来，每个讨论小组都积极参与，在交流中学到了人才的选、训、育、用、留、退的基本方法，人力资源招聘的步骤和细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，全方位地了解了人力的培训和育留的重要性。在课堂中老师还推荐了三本书《团队协作的五大障碍》、《如何阅读一本书》、《现在，发现你的优势》，以便大家可以在业余时间充电学习。在培训的最后，通过现场问卷的形式进行培训效果评估。
本次培训进一步提升公司管理人员的职业技能，明确自己的人力资源管理的责任、意义，懂得如何协同行政人事部门的工作。领悟管理人的思维方式，将管人与管事结合起来，以管人促进做事效率提升，以管事激励人员能力提升，提升人才竞争力。