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小A是我的一位好友，医药科班，在校表现优异，本科毕业进了一线外企P司。
小A工作异常努力，每天早访夜访，开会，拜访客户，每天都安排的满满当当。
用她的话说：上班路上恨不得两步并作一步，三餐合成一餐，不吃不喝不睡，24h都用来工作。
所以，人送绰号，拼命三娘。
小A优秀习惯了，希望到哪都能星光闪耀，所以比身边的人更加努力工作。终于，苦心人还是被天负了，一年后，因为工作不顺，完成不好，愈发怀疑自己的能力，最终跳槽了。接下来，便是接二连三的跳槽，工作并不是那么顺利。
在医药行业，像小A这样的人不在少数。
有着良好的教育背景，毕业就进入一线外企，工作很努力，业务能力也不差，可就是在团队表现平平，业绩不好，挣不到钱，也难有晋升的机会。
苍天呀，这不科学，为什么会这样呢？
不着急，我们再来看另外一个例子。
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小Z是小A的大学室友，毕业后去了家n线外企，原因很简单，她不想太累，宁愿做小池塘里的大鱼，也不做大池塘里的小鱼。
小Z不似小A那样拼命工作，除了工作，平时刷剧，打王者，打酱油一个没落，问她为什么能这么悠闲？
小Z漫不经心的回道：工作轻轻松松就能做好，何必那么拼？
气人呀，小Z进入公司第一年就拿了销冠，收入据说是小A的一倍。这特么绝逼是开了挂。
小Z工作越来越自信，后来去了一家一线外企，业绩一直特别好，并且很快做到了地区经理。
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对于同样背景的两个人，为何差别这么大？
细心的小伙伴应该已经猜到了。没错，就是因为第一份工作的选择不同，小A去了鸭梨山大竞争激烈人才济济的一线外企P司，小Z去了一家竞争小低调的N线外企。
讲真，就这么简单。
小A的情况就是所谓的“小鱼大池塘效应”。在一个越优秀的公司里，越容易觉得自己的能力差。那些自认为自己能力很强的人去了非常牛逼公司之后，会很容易垫底。
与其他人的差距会越来越大，这种感受也许有些主观、荒谬、非理性，但却是事情的关键所在。
在公司里，你对自己能力的认知会塑造你处理挑战、完成艰巨任务的意志。这种意志是动机和信心的关键因素。
小A去了P司之后，成为了大池塘里的小鱼。
这个大池塘里新员工比较少，大部分都是有3-5年丰富经验的老员工。往往公司实力越强，新员工能力越强，这些新员工一个个实力彪悍，老员工自不用多说，在基层销售岗位，3-5年是能力的直线增长阶段。
而小A需要和这样一群人竞争，争夺有限的资源，自不用说压力很大，也很难胜出，在努力未果的情况下，完成销量的意志会大受打击，甚至一蹶不振。
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而小Z的情况恰好相反，她选择做小池塘里的大鱼。
在小池塘里，能力越强的人，分配的市场越好，资源越多，老板辅导越多，完成任务的难度越小。非常容易建立起信心，信心这个东西，在职场初期是非常重要的，一个好的职场开端往往伴随着相当长一段时间的顺利。
但大部分人就是愿意选择更大的公司，认为平台大，能力提升快，竞争力越强，也便于以后换工作。
事实并非如此。去大公司，有利有弊。
如果，你是非常拔尖的优秀人才，请一定去最牛逼的公司，那才是你的宏伟天地。
但大部分人都一般优秀或者就是普通而已，他们选择去小一点的公司，准确的说，去适合自己能力，能发挥自己能力的公司是最好的。大的公司对于他们来说只是一种困境罢了。
所以呀，有时候大外企不招聘没经验的人，是为了保护脆弱的你呀！
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在医药行业，能不能做好，自身能力很重要。那么如何评判一个人的能力？
在这个匆忙的世界里，不看太多，就看你能不能完成指标。
不管什么公司，一个地区经理的团队一般8-9人，能很好的完成指标的往往就2-3人。你觉着在什么样的公司你容易成为这2-3人？
当然是小一点的公司。
在顶尖公司，优秀的人只能垫底罢了，而在小一点的公司，比如N线医药外企，优秀的人能成为销冠。
你要知道，决定你牛逼的并不是你有多聪明，而是在你的公司里，你和其他同事相比有多聪明。
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如果，你只是把大公司当做求职的跳板，这是一个好的选择吗？
试想一下，你是一位外企地区经理，现在需要用人，你正在寻找能帮你上量的代表，你会采取什么样的招聘策略？
你会选择大公司里完不成指标的代表，还是稍微小一点的公司指标完成很好的代表？
这个怎么说，有些经理就倾向大公司的代表，不管完成如何。而有些经理就倾向完成好的，哪怕你是小公司的。只能说，这两种人都很有竞争力，甚至后者比前者更好。
但有一点不能忽略呀，小一点公司的代表挣的盆满钵满，已经赢取白富美出任CEO走上人生巅峰。而你还只是大公司里的一个穷逼呀。
最后，告诉你选择公司时的一条真理。
不要过分在意公司的大小。
文章来源：罗湿兄
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