2018年9月21日下午，我院举行新职工岗前培训结业仪式，至此，2018年新职工岗前培训圆满结束。
9月17日-21日，我院组织83名新职工开展了为期5天的岗前培训，此次培训包括拓展训练和课程培训两部分，旨在通过培训，促使新职工增加团队凝聚力，熟悉医院文化，掌握专业要求，尽快适应新的环境和新的要求。
医院领导班子成员与新职工见面会。
殷殷期盼 谆谆寄语
医院党委书记罗国平向新职工们分享了我院系列文化建设专辑之一《珍爱生命》一书，要求新职工们勤学习、善思考，守规矩，勇担责，做到学与思相结合，知与行相统一，真正践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，做一名德艺双馨的好医生。
院长杨诚指出，新职工的加入为医院发展增加了新鲜血液，是医院可持续发展的新生动力。他要求新职工一要树立积极正确的人生目标，尽快完成角色转化，更快更好的适应新的岗位工作；二要坚定信心，在从医之路上不断学习提高，在发展医院的同时，实现自己的人生价值。他希望大家要做一名有责任感、有担当的职工，无论在工作中还是生活中都要有责任感、有担当精神，做一名有温度的医疗工作者和医院发展的推进者。
中国中医科学院硕士研究生赵敬军作为新职工代表做了表态发言
传承医院文化 提升人文素养
做一名有温度的医者
院长杨诚从医院现状、发展历程、医院文化、学科建设及医疗服务等方面进行了介绍，并从医德、勤学、奉献等几个方面对新职工提出了要求，他希望新职工要树立积极正确的人生目标，尽快转变角色，不断加强学习，回归临床回归基本功；要坚守厚德精术，救死扶伤的医院使命，在解决患者生理病痛同时，秉持一颗温暖的心给予他们人文上的关怀，做一名有温度的医者。
懂法律守底线 加强医疗安全文化建设
副院长马建林从医疗现状与沟通关系、医疗法律与技巧、医疗纠纷的谈判技术及法律应用三大层面，以案例分析与法律条款相结合，强化了我院新职工的法律意识和医疗风险防范意识，为保障医疗安全，营造和谐医患关系奠定了基础。
不忘初心 砥砺前行
副院长刘英勋以自身的从医之路开场，就个人职业生涯发展规划的内容、职业生涯规划的思路、职业态度与道德培养等方面对职业生涯规划中的相关重点难点问题进行了剖析，他要求新职工树立正确的人生观和价值观，谨守初心，不断实现自己的价值。
提升职业素养 加强技能提升
合理用药 落实感控
“如履薄冰、如临深渊”，副院长黄俊谦用八个字对新职工在如何合理用药和院感防控两方面敲响了警钟。每一例发人深醒的案例，让新职工体会到要从“安全、有效、经济、适当”四个方面合理用药；防控医院感染，更是要制度化，日常化，要强化院感控制管理，有效预防感染发生，保障患者安全。
规范医疗纠纷 防范医疗行为
副院长李黎以《医疗纠纷的防范与化解》为题，让新职工们认识到医疗纠纷是外在的鞭策，他说，防范纠纷要从提高职业修养、做好患者评估、学习法律法规、提升业务技能、加强不良事件管理等多方面入手，要正确合理的面对，学会用法律法规的约束力来束视自己的医疗行为。
各临床及职能部门围绕服务礼仪与沟通技巧、角色转变与心理健康、论文的撰写、应急急救与消防安全等与工作密切相关的方面向新职工进行详细的讲解，引导新职工快速熟悉医院的运作流程和管理机制。
开展拓展训练 提升综合素养
为期5天的培训，新职工对医院情况有了全面了解，提升了新职工做好本职工作的信心，引导新职工树立起不断自我完善、自我提升、自我革新的思想意识，达到了预期的培训效果。
历年来，我院一直重视人才培养，每年通过组织新职工岗前培训，为医院人才队伍建设和新职工发展奠定坚实基础。