【理论微讲堂】年轻干部成长要正确把握“三对关系”

 近期，笔者在与一些老同志、老领导请教交流中，谈到年轻干部成长进步这个话题时，一个共同的声音就是现在的年轻干部普遍比较浮躁，心态漂浮、作风急躁、急功近利、急于求成，这对年轻干部成长非常不利。 

古人讲：“心浮则气必躁，气躁则神难凝”。作为年轻干部，要把握好得与失、苦与乐、快与慢“三对关系”，真正静得下心、沉得住气，无怨无悔、甘于奉献，成长成才、有为有位。

 得与失是一个很现实的问题，如何看待直接决定着价值评判，影响到成长进步。作为年轻干部，上班去得早一点、下班走得晚一点，工作干得多一点、担子压得重一点，实属正常，这也是每一位领导干部年轻时共有的经历。有句话叫，“能者多劳”。其实，年轻者也要多劳。多劳才能学习的多、实践的多，才能收获的多、成长的快。有为才能有位，多劳才能多得。切不可因为加班加点就牢骚满腹，也不可因为周末值班就怨天尤人，更不可与其他同志比这比那。我们要始终牢记，个人的一事之失、一时之失，不是真正的失，而是更大的得。 

人的一生，总是伴随着苦与乐。对待乐，每一个人都愿意接受。对待苦，是逃避和忍受，还是积极地接受和品尝？毫无疑问，年轻干部面临的任务重、标准高、压力大，的确是苦的。但能否正确对待、善于品尝，逆境进取、攻坚克难，考验着年轻干部的思想境界、政治修养和责任担当。“不经风霜苦，难得腊梅香。”心态不对，干什么都嫌多、都嫌苦、都嫌累；心态摆正了，把工作当历练、把辛苦当考验，就会以苦为乐、以苦为荣。我们要始终牢记，艰苦付出是成就事业的条件，是个人难得的成长机遇，一时之苦不算苦，吃得苦中苦、方为人上人。

 进取之心，人皆有之。在干部成长进步过程中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。慢一点时，不能因为看见别人进步，心里就有失落感，开始“羡慕嫉妒恨”；不能因为没有被及时安排，就觉得组织亏欠了自己，心生怨气；更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，更要稳得住心神，要把心思全部放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划，付出多一点、干出点成绩就想着向组织汇报，要求组织回报；要立志做大事，而不是“立志做大官”。我们要始终牢记，要常怀平常之心、感恩之心，稳下心蹬住步，始终保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。