【理论微讲堂】年轻干部成长要正确把握“三对关系”

来源: 健康阿巴嘎/abgqwsjsj

 近期,笔者在与一些老同志、老领导请教交流中,谈到年轻干部成长进步这个话题时,一个共同的声音就是现在的年轻干部普遍比较浮躁,心态漂浮、作风急躁、急功近利、急于求成,这对年轻干部成长非常不利。 

古人讲:“心浮则气必躁,气躁则神难凝”。作为年轻干部,要把握好得与失、苦与乐、快与慢“三对关系”,真正静得下心、沉得住气,无怨无悔、甘于奉献,成长成才、有为有位。

正确把握得与失的关系

 得与失是一个很现实的问题,如何看待直接决定着价值评判,影响到成长进步。作为年轻干部,上班去得早一点、下班走得晚一点,工作干得多一点、担子压得重一点,实属正常,这也是每一位领导干部年轻时共有的经历。有句话叫,“能者多劳”。其实,年轻者也要多劳。多劳才能学习的多、实践的多,才能收获的多、成长的快。有为才能有位,多劳才能多得。切不可因为加班加点就牢骚满腹,也不可因为周末值班就怨天尤人,更不可与其他同志比这比那。我们要始终牢记,个人的一事之失、一时之失,不是真正的失,而是更大的得。 

正确把握苦与乐的关系

人的一生,总是伴随着苦与乐。对待乐,每一个人都愿意接受。对待苦,是逃避和忍受,还是积极地接受和品尝?毫无疑问,年轻干部面临的任务重、标准高、压力大,的确是苦的。但能否正确对待、善于品尝,逆境进取、攻坚克难,考验着年轻干部的思想境界、政治修养和责任担当。“不经风霜苦,难得腊梅香。”心态不对,干什么都嫌多、都嫌苦、都嫌累;心态摆正了,把工作当历练、把辛苦当考验,就会以苦为乐、以苦为荣。我们要始终牢记,艰苦付出是成就事业的条件,是个人难得的成长机遇,一时之苦不算苦,吃得苦中苦、方为人上人。

正确把握快与慢的关系

 进取之心,人皆有之。在干部成长进步过程中,有快有慢,快是特殊,慢是常态。慢一点时,不能因为看见别人进步,心里就有失落感,开始“羡慕嫉妒恨”;不能因为没有被及时安排,就觉得组织亏欠了自己,心生怨气;更不能因为一时没提拔,就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部,更要稳得住心神,要把心思全部放在工作上,切不可热衷于前途设计、个人规划,付出多一点、干出点成绩就想着向组织汇报,要求组织回报;要立志做大事,而不是“立志做大官”。我们要始终牢记,要常怀平常之心、感恩之心,稳下心蹬住步,始终保持干事创业的激情和斗志,这样才能走得稳、走得好、走得远。


来源:人民论坛网

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