今年九月，县纪委派驻县卫生计生局纪检监察筹备组坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，通过全面约谈、重点约谈、关键约谈方式，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进“四种形态”得到有效落实。截止目前，对我卫生计生局全体职工进行了约谈，其中班子成员进行关键约谈、中层干部重点约谈以及一般工作员集体约谈。强化约谈拧紧“责任弦”，进一步强化党员领导干部的纪律和规矩意识，使被谈话人在睡梦中惊醒，充分达到红脸出汗的效果。
重温规章制度，加强思想防线。全体职工一起温故“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自人民，权力是用来为人民服务的基本道理。在约谈过程之前，为防止党员干部不知党纪国法的底线、红线，对约谈工作不了解、存在抵触情绪。因此，在谈话之前，首先组织学习相关纪律规定，同时讲清楚为什么要进行这样的约谈，为什么要提醒谈话或诫勉谈话，通过学习、谈话让他们心中有尺、心中有戒。
严加爱护一批、警示教育一片。在谈话过程中，既注重给被谈话人讲清楚纪律、条例、规定以及谈话原因，更注重晓之以理、动之以情，让大家清清楚楚，明明白白，深刻认识到约谈是应该的、必须的、合情合理合规的，是对自己的鞭策与鼓励，让其心服口服。让他们深刻体会到从严监督管理党员干部，表面上看是“不近人情”，实际上是关心和爱护。学习2018年8月31日中共叙永县纪委、叙永县监察委下发的《关于我县近期查处的一批干部违纪违法问题的通报》，充分发挥典型案例的警示教育作用，增强警示教育的针对性和实效性，让大家意识到做任何事情都不能逾越纪律和法律的界线。
坚持预防在前，秉承惩前毖后。我局始终秉持预防在前、惩前毖后，治病救人的方针，针对党员领导干部自身存在的问题，坚持做到及时提醒，纠正错误，同时还结合实际提出整改要求。不但要就事论事，还要立足本职工作，从政治站位、担当作为、落实好两个责任等方面提要求，敲警钟。让党员领导干部对纪律和规矩常怀敬畏之心，做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，锻造出风清气正的干部队伍，真正赢得人民群众的信赖。