什么是面试?

　　面试是由用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能等，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。面试就是以面谈为主要形式的素质测评，主要考察笔试难以测出的综合素质能力，是对笔试的有效补充。

　  面试的形式：

    从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化或者专业知识两种形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、计划协调组织能力、言语表达能力、情绪控制能力以及仪容仪表。