这样要求员工,才能打造狼性团队,门店业绩才能提高

来源: 药店慧享/yaodianhuixiang

如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害!

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对员工最伟大的爱!



带领团队,必须牢记这些:


1、

管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!



2、

没做好就是没做好没有任何借口。随便找借口,成功没入口;



3、

不是没办法而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已;



4、

结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果;



5、

没有执行力,就没有竞争力;



6、

选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子;



7、

执行力不讲如果,只讲结果;



8、

思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度;



9、

不要指望别人帮助你,要指望别人需要你;



10、

请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报;



11、

敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的;



12、

成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法;



13、

像老板一样当店长,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!