护士工资奖金大揭秘：原来护士的工资是这样计算的.......

常常有同学来问：护士的工资是怎么组成的？护士的考核准是什么？科室奖金是怎么算的？

今天，小助手就用一篇文章带大家看明白自己的工资条！

医院护理绩效考评标准的设定，必须要从人员的实际工作投入与产出来制定，这样才能具有考评的真正意义。

一、护理绩效考评一般分成两大类：

1、结合护理单位效率的投入与产出项目，来评估护理单位的临床工作量；

2、以定性分析和定量分析的考评方法，结合各护理科室管理需求与手段设计奖金分配考评表。

主要根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率。

并依据护理人员实际护理处置的项目类别，和数量来核算护理的工作量奖金。

二、护理绩效评估的指标：

一般来说，各个护理科室因工作内容的不同，其工作绩效的评估方式也有不同。

临床护理讲求团队协作，三班倒和轮岗的工作安排一般很难确定哪一个病人专属哪位护士照料。

因而对护理工作的绩效评估时，是以临床专科护士站作为考评的主体。

三、护理的绩效奖金核算考核部分：

（1）成本衡量；

（2）工作负担衡量；

（3）效果与质量衡量；

（4）效率与生产力衡量；

（5）资源应用衡量；

（6）效率衡量与效果质量；

（7）实际单位成本与工作负荷标准之比例；

（8）生产力指数；

（9）成本效益比例；

（10）综合性绩效

四、病房护理奖金核算办法

由于护理工作职责的特殊性，护理绩效奖金制度是为了更好地实现护理奖金的激励效果。

制定者需要综合考虑护理工作量、疾病严重程度和护理时数三大要素。

1、直接护理项目。

主要评估护理人员实际从事劳务工作的技术含量、风险、数量等。

如静脉，输液、配药、鼻饲、吸痰、换药….等等（实际上核算工作量化项目比照物价给付，细化后高达数千项）。

2、间接护理项目。

此部分我们以护理人员实际照护病人数和病房入出院病人量，作为间接护理工作量化的替代指标。

我们可以清晰地了解到，护理人员的工作付出除包含可量化的工作（或收入）评估外，更需负担许多不易量化评估的非直接效益的劳动工作。

护理工作强调的是对病人整体的医疗照护，因而在核算护理绩效奖金时用“实际占床日数”、“入院病人数”、“出院病人数”来评价护理工作量，确保绩效考核的有可行性。

国内目前护理分级制度，是按护理工作应当完成的服务内容作为依据。

但同样的一级护理，对不同专科护理的具体要求却存在相当差异。

如眼科的一级护理，与心血管内科一级护理相比，虽然护理人员的工作内容相似，但心血管内科护理人员的工作量付出远高于眼科。

造成这种工作量差异的主要原因在于，护理分级要求的是护理人员应当完成的工作内容，但并没有诠释所做护理处置的所需频率。

1.病房护理奖金

病房护理奖金＝病房床日照护单价＊（床日数+入院病人数*3+出院病人数*3）-护理作业成本（可控成本）；

  2.病房床日照护单价

病房床日照护单价=（护理贡献收入）/（病房合理照护床日数）

  3.护理贡献收入

护理贡献收入=护理费+护理治疗费+吊瓶数量费+化验抽血费

护理费：分类，分级给予不同的相对价值比率

护理治疗费：依据物价局给付项目，细化数千项护理处置的难易程度，风险高低进行不同程度的替代性量化调整，如风险越高项目给予相对价值比率越高。

吊瓶数量费：额外量化体现护理劳动的工作量。

化验抽血费：额外量化体现护理劳动的工作量。

病房合理照护床日数=8/护理时数*科室护理人数*22天

护理绩效奖金的二次分配的考核办法：

由护士长组织本科人员2－3人组成评议组，根据医院推荐的评分表（详见下表），对科室成员进行评议打分。

说明：

1.职称分的取向，以被评定对象的最高分和最低分为取值，如果某科中最高职称为中级，其余分别为师、士、员，那么职称分可以分别中级6、师级5、士4、员3，具体由科室结合实际定。

2.工作量由科室结合实际评定。

3.职称以三年为标准，每缺一年，扣减0.2分。

评分举例（神经内科病区）：

个人绩效奖金=科室的绩效奖金÷科室的绩效总分×个人绩效分

注意：文章仅供参考