10月19日下午，市总工会主席陈伟宏一行到桐乡市中医医院调研“三治”工作，桐乡卫计工会主席陈爱秀、桐乡市中医医院院长王敬民、工会主席俞强等陪同调研。
俞强向调研组一行汇报了医院关于开展“三治”融合建设的基本情况。目前，医院工会以“一圈一群、一培一团、一节一评”为载体的“三治”融合建设工作机制。自治上，主要在推进以“科室内PDCA”为代表的“职工品管圈”活动以及引导以“职工金点子”为代表的“职工活动圈”项目上下功夫，提高职工的自我管理能力。法治上，主要开展以“有法我要学”为代表的“法商的培养”学习以及拓展以“职工接待日”为代表的“法律咨询团”服务以明确职工行为底线。德治上，主要在深挖“中医药文化节”为代表的“人文课堂”涵养以及推进以“三好医生评比”为代表的“榜样引领”示范以提升职工道德素养。在前期探索和实践的基础上，接下来医院将进一步推出固定化、品牌化的措施，积极推进医院在“三治”融合方面的建设。
王敬民表示“三治”理念融入医院管理是推进医院管理的一个很好途径。通过“三治”融合建设，可以建设具有主人翁意识的职工自治群体；引导职工提升法治素养，树立正确的价值观和利益观；培养职工的人文情怀和沟通技巧，医院非常支持工会开展这项工作。
陈爱秀表示“三治”融合建设必将提升医院的管理水平，改善群众看病就医体验，提供病人的满意度。
陈伟宏充分肯定了我院开展“三治”融合建设所作的探索和实践以及对下阶段推进“三治”融合建设的有关设想。指出医院在“三治”工作的推进过程中，要设置可操作性的载体，实实在在的解决问题，注重提炼宣传，把“三治”工作列入工会工作的重点内容，做成服务大局、服务医院和职工的实事。