周末，偷懒停更两天，顺便吐槽下
某些药企的企业文化真是做得越来越好了，早上听朋友吐槽，陪同大区和客户一起出差，结果晚上被拉着聊公司文化，团队凝聚力，个人规划到了凌晨两三点多。之前还有在机场偶遇大区，role play了一个多小时的～
要不是每个月只拿着三千多的底薪，另外还被各种制度和理由克扣奖金，差点就以为是老板想重点培养员工了。无论任何企业，只谈梦想不谈钱的老板，都是在耍流氓。
给刚入行的新人分享几个职场小建议：
1、永远不要相信那些用“年轻人应该多锻炼”为借口来给你低工资/低福利/得不到成长的岗位。
2、好公司是有完整的人力架构体系的，招聘是建立在需要的基础上，如果hr在面试的时候都含糊其辞不了解岗位具体情况，那基本上可以选择告辞。
3、不要迷信小公司就会有好的发展前景这种话，大公司的平台，资源和完备的体系会让应届生受益匪浅，同时也可以为以后的跳槽确定一个高起点。
4、员工福利、奖金、加班费，都是应得利益，这和情怀没关系，而且绝大多数人的工作，不需要情怀。
5、希望应届生不要被HR唬住，求职是双向选择，不要让自己处于人才市场被动的一方。
#小互动#
你在工作中遇到过哪些奇葩的规定或者要求呢？欢迎大家留言分享~
最后，希望所有老板都能明白这个简单的道理：