专栏作者/Joe
心理咨询师，正经的医药人，希望用不正经的文章来引领行业人思考。
在医疗行业浸淫这么多年，见过各种各样的客户，有如一股清流的，沁人心脾。也有如泥石流的，让人头晕脑胀。
但是奇葩老板常年隐匿于江湖，都是他们的传说，今天就为小伙伴列举下我见到的两位最奇葩的老板：
1
老板不给批年假的理由：休与工作无关的假
没毛病，年假的确与工作无关，老板说的对！老板说的都对！
我这位朋友的老板我也是服气的，脑回路这么清奇的拒绝理由都想出来，我猜我的朋友表情应该跟便秘了似的！
后来我问她，你老板也不可能这么直接说的，事情一定有前因后果的，她说她老板认为她休假时间太久了，而且都是休与工作无关的假！我就跪了，休假时间久都是休个人的年假怎么了，你还活的太久了，也没人让你起die啊！什么逻辑！
我猜她可能是任务没完成，老板不高兴。
但她和我说十一之前就把预估的任务完成了，因为老板说不完成不给批假！
其实这在我们行业中是个普遍的现象，我不想太多吐槽这一点，进了社会就别想找绝对公平，但是老板这么明目张胆的侵犯员工利益，而且还是在以制度健全，提倡人性化的外企，实在是不应该！
但即使我朋友完成了任务，休了年假，她的老板也并没有放过她！
在休年假期间，休假第一天让手周计划，休假期间问她压货了吗，压了多少？这还不算，整个休假期不停的问休假干什么去？和谁出去？去哪？多少天？时间、地点、人物，老板，你是不入戏太深了，玩模拟人生呢啊，用不用今天我撩了谁也要和你汇报啊？
对于这样不尊重员工个人权益的老板，我只想说，怼她，往死里怼她！不要害怕得罪老版，这样的老板大部分都是欺软怕硬的，你越好说话，她就越得寸进尺！
她的人物设定有问题，你不怼她，她真的就不知道分寸感的定义........
2
变着法不给钱的老板
要说的第二位小伙伴就暂时称她为Z君吧，Z君在国企工作，平时要垫一个月的市场会议等费用，费用回款全是打给大区。
其实这种操作很多国企都有，也比较常见，但如果老板是不靠谱的人，代表就会为这些钱整天提心吊胆的！
毕竟很多人都经历过离职时老板以各种理由扣钱的，一个同行和我说他不仅被扣钱，还倒贴了好几千才拿到了离职证明，这样的老板，我只能说早晚你要把自己搞臭！
Z君垫八月份费用9月26日就已经打下来了，但Z君上班第一天开会和大区对账要钱居然说钱没下来。Z君和公司的小伙伴们说下来了，大区居然说没下来!(赚代表的钱就这么爽吗）自己说了一大堆理由。
Z君就觉得她像个小丑在独自演戏，感到可笑，恶心！为什么这么说呢，因为公司内勤在微信上已经告诉Z君报销款下来了，同时内勤反复强调钱早已打下来了，这内勤打大区的脸啪啪啪的！
像这样压着代表钱不给的老板不在少数，他们这些臭毛病也不知道什么时候养成的，侵犯员工的正常利益还心安理得，给自己找了一堆冠冕堂皇的理由，仿佛是他吃了亏。
面对这样的老板，我们要学会保护自己，有的人说要那点钱还不够麻烦的！好吧，你有钱你都对！对于在意这些钱的小伙伴，大家应该收集老板平时违规的证据，或者准备好向工商部门举报公司在本地区非法运营（毕竟很多企业在当地租个民宅当办事处了），再或者向劳动仲裁部门申诉，我倒不是教大家怎么去坏别人，但防人之心不可无，这是赤裸裸现实教给我们的道理！
3
小结
奇葩老板年年有，今年特别多！
但是，只要你能完成任务，只要遇见奇葩，你就可以放心的怼了。
其实每一个奇葩老板，搞笑故事的背后，隐藏的都是代表的心酸。现在压力层层传递，作为一线的代表，做为最没权利的个体，公司的内部不仅要应付各种奇形怪状老板、市场部、飞检等部门，这些人，每个都能捏一下代表。
对外还要应付各种光怪陆离的客户，有的人很好，但有的人.......尤其是女代表，有的还会遇到性骚扰！
所以在这个社会，大家都不容易老板不容易，代表也不容易，大家何必为难，好聚好散，江湖好相见！
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