那些年遇到过的医院招聘奇葩要求，太扎心了！

众所周知，每年都有成千上万的医学生毕业，通过招聘考试进入医院。说明医院这个圈子里的人才流动性也很大。对于大多数医院而言，招聘来的人才能眼观六路、耳听八方，符合医院提出的一切要求……总之，得合心意。

但反观找工作这边，走的路多了，难免会遇到几个坑！应聘的医院多了，肯定要挑战各种意想不到的“奇葩”招聘要求。

今天，小助手就带着您来盘点一下，医护人员求职时遇到的奇葩招聘要求吧！小助手为了避免麻烦就不具体说是哪个医院了。

还记得之前，有一个医院招要求个头？！！

原本小助手只以为，对身高有要求的岗位多是安防、空姐或者公关之类的岗位，想不到对于医院招聘，也会提出这个要求。到底为什么呢？小助手猜测有可能是因为导诊需要个头优势，来担当门面。

拿以前的一个招聘举例子。

很多导诊明确要求，年轻，漂亮，身高。

按资格证成绩自己挑科室？明确告诉你哪个科室工资很高，哪个科室不累，但是要资格证成绩高的先来挑选。公平也很残酷。

笔试+面试是现在越来越多正规考试招聘的考核途径，但是最近小助手遇到了几个招聘都是“人多就笔试，人少就面试”随性~

“人多就笔试，人少就面试”这一条似乎也成为了好多医院对于“不可控制数量的招聘者”所想出来的对策。

现在很多医院招聘都要本科生，宁可招聘不上来也不降低档次，绝对“傲娇”，今年大约80%的医院招聘都只要本科护理专业的。甚至有些带编制的考试要求本科，并且有三甲工作经验。

还记得当时很多小伙伴表示，有三甲工作经验为什么还要去你这里。但是吐槽归吐槽，报名人数依旧不少。

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医生小伙伴们遇到这种情况的可能性就小了很多，护士总是找工作总是面临各种奇葩事情。你遇到过什么奇葩呢？

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