干部年轻化是人才选拔的重要标准，只有源源不断地选拔出切实可靠和品质优良的年轻干部，才能为党和国家事业发展注入新的生机活力。那么，如何识别有培养前途的优秀年轻干部？
>>>政治站位精准明确<<<
政治站位精确，表现在任何地点、任何情况下都要始终做到对党忠诚，为党分忧，为党尽职。只有如此，才能传承和永葆共产党人的政治本色，才能在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。在新时代，只有牢固树立起“四个意识”，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正把党的理想信念装入心中，才能称得起优秀年轻干部。
在落实政治站位精准原则的机制上，领导和组织部门要有“望闻问切”的真功夫。要近距离地去 “察言观色”，通过谈心说话、民主生活会、实地调研、文风学风等方法，了解把握年轻干部对重要问题的分析力和判断力、对群众的感情、对功利的情绪和处理杂乱问题的才能。要时常去做“政治体检”，抓住一些重要行为特征，看年轻干部是否有政治定力，是否能勇挑重担，是否经得起诱惑。要深入群众去“道听途说”，了解剖析群众对干部有什么意见、干部为群众做了哪些实事，把握年轻干部的业绩、口碑。把考察识别的功夫下在平常，做细做实。
>>>理论学习敏锐上进<<<
习近平指出：“理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础。”“学习和掌握理论的深度，直接影响甚至决定着一个领导干部的政治敏感程度、思维视野广度和思想境界高度。”这告诫我们理论修养的重要和理论缺失的危险。作为优秀年轻干部，要坚决摒弃“一谈理论就是务虚”的错误观念，通过加强理论学习，切实解决好自身的理想、信念、党性、人品、官德等根本问题，以理论上的成熟保证政治上的清醒与坚定，这是一种对待理论的敏锐态度。
进入新时代，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。否则，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。
>>>实践磨砺担当有为<<<
对于年轻干部而言，往往知识丰富而实践经验不足，对许多问题吃不透、摸不清。因此，选拔年轻干部要注重实践品质和磨练意志，要选拔那些在实践磨砺中担当有为的年轻干部。这些年轻干部能够从宏观上了解国家，从中观上了解社会，从微观上了解基层，调查研究的能力强，思考谋划能力强，探索创新能力强，符合新时代的新要求。
为此，在选拔年轻干部时，要注重从基层一线和困难艰苦边远地区选拔，或是那些相对要紧，得费力气、下功夫的岗位来选拔年轻干部。能力的提升没有捷径，无论多高强的本领，都要通过不断地学习和实践来获得，在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，真正使年轻干部的阅历弱项、能力短板、经验盲区得到弥补。
>>>严守纪律服从监督<<<
年轻干部要时刻谨记发生在身边的违法、违规案件暴露出来的不讲纪律、不守规矩的问题，自觉强化按制度办事的意识。要选拔那些能够自觉遵守纪律、讲规矩的模范干部，以及经过严格党内生活锻炼的年轻干部。
同时，服从监督、自觉接受监督也是年轻干部的应有品质。监督重在管早、管小、管在平时。自觉服从监督，就意味着经常接受严格的党性教育，就意味着年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，意味着年轻干部有追求高尚的道德品质和情操。年轻干部自觉接受监督，坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。将年轻干部贯彻执行党的纪律、履行主要职责、贯彻执行廉洁自律各项规定和落实民主集中制的表现等纳入日常监督管理范畴，让监督管理考核真正成为识别优秀年轻干部的“利器”。
>>>为人实在做事扎实<<<
当老实人、讲老实话、做老实事，是党员干部应有的政治品格，也是做人做事的基本要求，更是选拔年轻干部的基本品质标准。党的十九大报告告诫全党：“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。”这也是发现培养考察选拔年轻干部的重大标准。
作为领导干部的年轻人，更应该坚持做人当谦虚谨慎，做事当不事张扬，为人处世坚决不事夸夸其谈。那些顶得住压力、耐得住寂寞、挡得住诱惑，平常时期看得出来，关键时期冲得出来，危险关头豁得出去的年轻人，才是我们党在伟大斗争事业上需要的年轻人。
（来源：人民论坛杂志 作者：郭泰山）
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