“金九银十招聘季”
如何选择你的第一份工作
“金九银十招聘季”已过，相信在坐的各位应届生们手里都拿到了多份OFFER了吧。人生的第二大选择来啦！各位同学们想好选择哪份OFFER了吗？
为什么说是第二大选择呢？因为你的第一份工作往往决定了你往后两三年内的职业发展路径，甚至对你短中期的职业生涯有着一定的影响。作为一名招聘汪，HR们在招聘需要一定工作经验的岗位的时候，筛选简历时候选人之前的工作经验占了很大一部分比重。简单地说，HR们可以从候选人之前的工作内容上分析到候选人会哪些工作技能，然后和招聘岗位进行匹配，就可以大致判断候选人是不是适合招聘的岗位了。(PS：简历上面对于过去的工作经验要尽量写清楚，不好衡量的工作技能可以用工作年限间接表达，例如“三年CAD制图”)
很多同学对于工作很迷茫，参加工作就要适应全新的生活模式，跟过往悠闲快乐的校园生活迥然不同，未知的生活总需要勇气去面对，策略性地选择你的第一份工作，可以给我们更多的勇气。
其实，在职场里真正压榨你消耗你的让你滞步不前的，往往只是你的疲惫和倦怠，热情和成长是自己的事情，因此留下的能力、成就、体验等等，这些都长在了自己的身上，缔造了个人的气质，以及职场和生活质量。工作是双向的，不仅仅是我们个人在成就企业，企业也在成就我们自己，工作的目的就是让自己“升值”。
目前，许多企业也有评估职业热情的测评，包括敬业度、工作满意度或者组织氛围，职业热情意味着自驱力和主观能动性，企业通过绩效考核或者企业文化管理，最终都是期望激发职业热情，所以拥有职业热情的人，更容易在企业获得晋升发展。因此，选择一份工作，先从了解自身开始。
我们的最终选择可以理解为“结果”的层面，是所有分析的目的和方向。而你喜欢什么、擅长什么、适合什么的分析，都是为了实现这个目的的“手段”的层面。你既喜欢、又擅长的领域，才是最适合你的领域，最能够发挥天赋与后天努力的共同作用，做到卓越。
在选择OFFER之前，我们需要细细分析以下几个问题：
1、 你喜欢什么（含职业兴趣、人际关系、企业文化、职业发展、城市文化、薪酬福利等等，是的钱也是一种兴趣，即使真的有人对钱没兴趣，也要清晰认识到自己的兴趣所在）
2、 你擅长什么（很多人都没有意识到或者不愿意承认，有时候不喜欢和疲惫只是因为能力不足，做起来吃力，容易被Diao，当然心累）
3、 你适合什么（喜欢的和擅长的匹配起来，最终才能形成有持续热情的职业之路）
PS:人际能力永远都很重要的！现代企业是一个大型协作社会，技术牛逼，人际能力也牛逼绝对可以锦上添花！
1、 不要抓着专业能力不放，总用专业能力去评判自己的上级。大部分人的上级走的都是管理线通道，对他们来讲，重要的事是如何分工授权让专业的人去做专业的事。
2、 换位思考，你在上级眼里是两个四宫格，细化一下也可以是九宫格，可自行百度。一个是能力和绩效四宫格，决定了你当下的职级和薪酬，另一个是能力和意愿四宫格，决定了你未来的发展空间。
说了这么多，一首治愈歌曲送给大家