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中国农村地区53.5%的患者在村级卫生机构看病，乡村医生被誉为农民健康的“守门神”。但是村医们的现实状况是：待遇低、退休保障不够、养老堪忧……“青黄不接”是广大村医们现状的真实写照。如何让“赤脚医生”转正，解决他们养老后顾之忧？全国各地区近年来相继出台相关政策，致力解决村医们的待遇及养老问题，快来看看以下村医红利政策，自己的家乡有没有出台吧。
太原市卫生计生委近日出台《太原市乡村医生参加灵活就业人员养老保险工作实施方案》，明确太原市乡村医生纳入大社保，解决乡村医生养老保险问题。
《方案》明确，参保人员条件为，经县（市、区）卫生计生行政部门批准，取得乡村医生资格证及以上执业资质，注册在行政村卫生室执业的在岗村医。乡村医生以灵活就业人员身份参加养老保险。按上一年度全省非私营单位在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，其中个人缴纳不低于基数的8%，由个人承担；财政补助缴费基数的12%，由市、县两级财政按照各50%的比例承担。乡村医生办理缴纳手续并缴费后，凭缴费单据到乡镇卫生院报销财政补贴部分。
山东省青岛市政府办公厅下发《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》)。
《意见》中不仅明确规定未经批准村卫生室严禁静脉输液，而且这个地方政策还对最新推出的“乡村全科执业助理医师资格考试”对村医的好处做了明确承诺：2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。
甘肃省卫生健康委下发通知，明确2019年3月底前，全省所有村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，实行乡村一体化管理。通知明确，所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，即乡聘村用。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。有条件的地区，可探讨实行村医转正制度，提高村医岗位的吸引力。
乡村基层一线工作的村医们，工作年限和看病经验自然是足金足两的，但从卫健委发布的通知来看，想要在乡镇卫生院正式入编，加分项和优先录取的条件中，还包括拥有乡村全科助理医师资格证书。国家从2016年才出台乡村全科助理医师资格证书考试的相关政策，大多数乡村医生可能还没有考这个证。需要提醒大家的是，2019的考试大纲改了，将来考试条件也或将越发严格，可能在学历方面会限制很多（这是广大村医的短板），所以符合乡村全科助理医师资格报考条件的乡村医生，抓紧时间考证才是王道，赶早不赶晚！
国家红利政策已经给出，但同时也给村医们设置了门槛——考取乡村全科助理医师资格证，旨在一方面规范乡村医疗队伍为百姓健康负责，另一方面解决乡村医生待遇养老问题。