【理论微讲堂】莫当“公堂木偶”

《阅微草堂笔记》中有则小故事，一个官员死后向阎王报到，陈述自己在世为官清廉，所到之处只饮一杯清水。阎王呵斥道：“设官是为了兴利除弊，如不贪财就算清廉，那还不如在公堂上设一木偶，清水都不用喝，岂不更胜于你。”故事虽简单，蕴含的为政之道却令人深思。

当前，干部队伍中仍存在少数“木偶式干部”。有的拈轻怕重，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走；有的出工不出力，“做一天和尚撞一天钟”；还有的进入体制内就图个身份，无欲无求也无功。这些干部看似不贪不腐，实则败坏风气、贻害无穷，不仅违背了共产党人的初心和信仰，也损害了党员干部在群众中的形象，离间了党群干群关系。

为官避事平生耻。党员干部要拒绝做“堂中木偶”，自觉从“温室”中走出来，脚底板多沾点儿“泥土芬芳”，调研多一些“解剖麻雀式”的功夫，为群众办实事、解难题、添福祉。要敢于打破墨守成规，保持“敢教日月换新天”的豪情壮志，在急难险重面前敢于担当，做到事不避难、冲锋在前；在原则问题上敢于担当，做到敢抓敢管、敢于碰硬；在改革风险面前敢于担当，做到无畏无惧、敢担责任。

防止“为官不为”，关键要有刚性约束。要加强监督，把从严治吏要求贯穿干部日常管理中，对占着位子不干事的进行批评教育，决不能姑息迁就、放任自流。要从严考核，健全科学的政绩考核评价体系，进一步明确不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施。要刚性执纪，对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪规定严肃处理。

让担当作为蔚然成风，要树立正确的用人导向。要对干事者高看一眼、厚爱一分，旗帜鲜明地为其撑腰鼓劲，让踏实干事、用心谋事的干部优先提拔；让不干事、磨洋工的“木偶式干部”没有市场。要鼓励党员干部勇于任事、敢于担当，直面矛盾和问题，主动接受挑战，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。