导 语
近期，在医疗卫生的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革，让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。
宁夏日前印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的实施意见》规定，医学专业本科毕业生符合条件可直接获聘中级职称。
意见提出，宁夏将改革和完善医学人才评价机制和职称晋升办法，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，医学专业本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
同时，宁夏还将提高医疗卫生机构中、高级专业岗位比例，适当提高儿科高级专业技术岗位数量，统筹调控和使用规模较小的乡镇卫生院、社区卫生服务中心专业技术岗位名额；创新人才使用机制，落实公立医院用人自主权，公立医院根据事业发展和队伍建设需要在单位人员总量范围内实行自主公开招聘，实行备案管理。
除了宁夏，北京和甘肃也在近几天发布了关于基层医生职称评审的政策。
北京
10月30日，北京市政府新闻办召开的发布会表示，在完善全科医生使用激励机制方面，将提高基层医疗卫生机构的全科医生收入水平，通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生倾斜，使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。
并要求各区事业单位人员编制向基层医疗卫生机构倾斜，政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备；对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与硕士专业学位研究生同等对待。对经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构执业、服务期满6年的全科医生（不包括免费定向培养医学生），按照不同学历学位给予一次性教育学费补偿。
甘肃
11月2日，甘肃省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会近日联合印发《甘肃省基层卫生系列高级职称评价条件标准(试行)》，明确基层卫生高级职称分为医、护、技3类，参加基层卫生高级职称评审的专业技术人员，论文、科研不做硬性规定，加强了医德医风考核，提高了履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，科学、客观、公正评价基层卫生人才品德、能力和业绩贡献。这也是我省出台的首个基层高级职称评价标准。
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