关于开展寻找“最美丽药人”活动的通知

以“最美丽药人”评选活动为载体，广泛发动全体员工参与本次活动，宣传和表彰一批公司各条战线上甘于奉献、勇于创新、奋斗开拓的先进典型，弘扬丽彩文化，传递企业正能量，在公司上下形成“争先进、促发展、超销量”的浓厚氛围，为争当“建设奋斗和谐秀美丽药先行者、打造丽药产销研高增长排头兵”提供有力的思想保证、精神动力。

首届最美丽药人评选活动参与主体包括丽彩药业、西峰制药、科森制药及各销售团队。最终按四大类最美丽药人进行表彰，分别是“最美生产”（包含生产、质量两大部门）、“最美销售”（全体销售人员）、“最美研发”（含立项、临床、注册及研发部）、“最美后勤”（丽彩药业、西峰制药、科森制药非生产、质量、研发、销售人员）。

本次活动由陕西丽彩药业人力资源部总体负责，丽彩西峰制药、丽彩科森制药和各销售部配合。以上各责任主体要积极宣传，认真做好筛选推荐工作，每个部门推荐1—2名最美丽药候选人提名参加评选，丽彩药业各部门报人力资源部李恒飞处，丽彩西峰制药、科森制药报行政办公室，由行政办公室安排专人汇总相关资料发送丽彩药业人力资源部。由人力资源部组织相关领导进行初评、复评，最终选出各岗位最美丽药人。

评选对象为丽彩药业、丽彩西峰制药、丽彩科森制药及各销售部在职员工。

被推荐者其事迹必须体现公司核心价值取向、深刻领悟并执行公司企业文化，遵守公司各项法规；具有代表性、先进性、典型性，真实性，能够引起全员共鸣。凡具备下列条件之一的，均可推荐评选：

（一）在某个岗位表现突出、成绩显著、发挥了标杆引领作用，成为新思想、新观念的倡导者，做到个人和团队均有良好的业绩，为推动公司经济发展做出突出贡献，并引起公司内部广泛关注和赞誉的人物。

（二）具有强烈的创新意识，勇于开拓进取、善于艰苦创业、实干兴业，工艺操作熟练、规范、产品质量好。在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私贡献的人物。

（三）具有明确的责任感和服务意识，团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，工作责任心，团队意识强，有责有为，赢得广泛赞誉的人物。

（四）具有崇高的职业道德和敬业精神，甘于奉献，视事业如生命，工作严以律己、任劳任怨，敢于担当，勇于进取，认同企业价值观、在平凡岗位上做出突出业绩的人物。

1.宣传发动阶段（2018年11月26日—12月1日）

各参与主体积极开展评选活动，理解“最美丽药人物”评选活动的目的意义，发动员工积极参与，营造浓厚的活动氛围。

2.提名推荐阶段（2018年12月2日—12月14日）

采取个人自荐、他人推荐和部门推荐相结合的方式，参选人填写推荐表、撰写不少于1000字事迹材料纸质版和电子版各一份（word格式电子版）。推荐截止日期为2018年12月14日。

（1）个人自荐：个人可以直接向自身所属公司行政办公室或人力资源部，进行自我推荐。

（2）他人推荐：公司同事、客户通过网络、邮件等方式撰写推荐函，直接发送公司人力资源部李恒飞处进行推荐。

（3）部门推荐：按照“属地管理、自下而上”的原则进行。各公司或部门负责本部参选人的推荐。丽彩药业李恒飞：邮箱309007166@qq.com；电话:13572770456。

3.审议评定阶段（2018年12月17日—12月22日）

公司人力资源部组织相关人员对所有候选人的推荐材料进行核实，走访，并征求各部门主管意见进行初审。初审结束后，根据参选人事迹材料，结合岗位和部门所属情况，组织公司相关领导进行复审，以无记名投票的方式，从所有候选人中选出最终候选人，经公司总经理审核同意后，在公司官方微信公众平台、内刊等媒体上进行公示，并向公众全面介绍候选人的基本情况及主要事迹。

4.颁奖表扬阶段（2018年12月24日—2019年1月20日）

人力资源部根据最终评审意见，确定首届“最美丽药人物”，适时举办颁奖活动，由公司予以表扬奖励并颁发荣誉证书。 

5.事迹宣传阶段（2019年1月）

将“最美丽药人物”的先进事迹通过公司各类媒体进行广泛宣传，组织宣讲团在全公司进行巡回宣讲。

1.提高认识，精心组织

“最美丽药人物”评选活动是一项具有重要意义的工作。公司各部门要高度重视，精心组织，明确责任人，确保评选活动落实到位。

2.注重宣传，扩大影响

公司各部门要把评选活动与学习典型结合起来，大力宣传评选活动的目的意义、评选标准、活动步骤，广泛开展主题宣传教育活动，积极营造“争先进、促发展、超销量”的浓厚氛围，不断增强评选活动的影响力和感召力。把员工身边看得见、学得到的先进典型人物推选出来，使先进典型充分发挥示范引领作用，使推荐评选活动成为广大员工进行自我教育、自我提高的有效载体。