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店长平调是医药行业的常见现象，长期以来一直被当做弥补人才短缺、改善门店管理业绩的重要途径，但其中的隐性成本和和引发的潜在问题往往被人忽略。作为医药行业一份子，笔者尝试结合从业经历，揭开问题症结，并提供相关解决方案。
◎ 药店智汇
一、典型案例
小青是当地一家知名医药连锁店的员工，该连锁企业是一家百强企业，预计明年上市，小青对工作抱有极大的热情，并憧憬未来。
某天上班，小青踏进药店，照例和她的店长谢姐打了招呼，不料谢姐告诉她，后天她就要离开这个门店了。小青很费解，为什么干的好好的，说走就走？
原来谢姐被调到了另外一个门店，该店店长上周刚刚辞职，因为门店销售一直不错，领导很是重视，所以急需平调一名经验丰富的店长。而小青所在门店也即将迎来新的店长小王。
据小青了解，小王是一名资深的店员，虽说销售能力不错，但是从未管理过门店，想到这里，小青有些忐忑不安，不仅是与谢姐长期以往积累的感情，还有即将到来的新店长管理的不确定性。
二、平调引发的问题
1、门店业绩明显下滑
平调店长的首要工作便是交接，繁杂的交接工作平添了原先两家门店额外的管理成本，且交接后的效果往往不如人意。
以上述案例为例，被平调到祥威店的谢店长，面对新环境遇到了一系列问题：
➔ 因为不熟悉货位，谢店长并不能像在原先店里那样准确找到药品；
➔ 因为不熟悉商品，每周的请货总是摸不着头脑，商品常常出现短缺；
➔ 对周边竞争门店的不熟悉，也导致促销活动并不能收到原先一样的效果。
而祥威店老顾客看到一个陌生的店长面孔，内心也充满了犹疑。在这种情形下，祥威店的业绩出现明显的下滑趋势。
与此同时，小青的新店长小王，也面临同样的问题，商品、货位陈列、会员、促销活动等等都需要花费很大精力来适应，由此造成的平调成本是巨大的。
对于一些优秀的店长来说，即使门店业绩可以维持原先的状态，但当业绩平稳之时，很可能又会面临下一次平调。
2、员工薪酬下降情绪低落
店长平调对原先店内管理也造成了很多不利影响。以小青为例，和新店长的磨合需要花费很多时间，工作量增大，很多工作却因为沟通成本造成执行效率下降，直接影响到门店业绩。
再加上两位店长对门店业绩的影响，几位员工的薪酬待遇均明显下滑，导致员工情绪普遍低落，如此形成恶性循环。
当了多年店长的谢店长，已经不是第一次平调了，这几年来，每当她狠下心来在一个门店大施拳脚之时，接到的从不是公司的表扬，而是再一次调店。
3、企业品牌形象损失
平调现象，对医药连锁品牌形象也造成不利影响。医药行业不同于很多其他行业，需要花费时间来构建信任，但长期频繁的店长平调对原有的信任机制产生冲击，
每当顾客踏入门店，找不到原先熟悉的的老店长，而是频繁更换的新店长，内心会质疑这家企业的专业度，内心的信任是下降的。一家门店如此，几十家门店也如此， 长此以往，将对企业的形象造成极其负面的影响。
4、法律纠纷
鉴于小青对谢姐的深厚感情以及志向，小青多次向领导申请调至谢店长的门店，但始终未果。最终，小青选择离职。
小青的离职，让谢店长愧疚不已，同时，内心的不安已让她无心眷恋工作，最终她以《劳动合同法》第三十五条，企业与员工协商一致变更工作岗位条款，对医药连锁发起仲裁。
三、如何避免店长平调所引发的问题
针对上述问题，笔者结合自身行业观察和管理经验，提出以下解决方案以供参考：
“本店晋升为主，外店平调为辅”
医药连锁出现店长人才短缺时有发生，但是究竟怎样做，才能避免以上出现的种种问题呢？在此，当店长出现短缺时，应当遵循“本店晋升为主，外店平调为辅”的方法。
医药连锁管理层应当重视提拔本店员工营业员，发挥本店营业员自身优势，其中包括对本店商品、陈列、会员及竞争对手的了解，同时也包含交接工作的充分进行，更提高了员工的工作热情。当出现平调不可避免之时，也应注意以下几点：
1、制定科学合理的店长平调制度
企业管理层应综合考量评估，通过制定科学合理的平调制度，最大程度减少平调造成的不利影响。科学合理的店长平调制度应由人力资源本部发起，其制度与员工晋升、降职同等重要。
制度要明确要求：门店平调频次、频率；受平调门店影响的业绩考核变更；平调店长薪资待遇补偿措施；门店店长平调备用名单；门店平调应急预案等。
平调应在尊重店长自身意愿的前提下，综合考量门店具体情况与店长自身情况是否匹配，以及潜在的利弊得失，一个优秀的店长很可能在更换环境后，因为环境因素的变化导致管理并不如从前。
同时可以采取评分法，针对下文第二条每一项给予相应分值，当平调店长分值满足要求时，即可执行平调。
2、给予充足的准备时间
店长平调工作，应至少提前一个月进行准备，充分的交接工作需要充足的时间。这其中包含的工作依旧是从以下几个方面着手：
综合数据，包括区域特性，客流量、动销率、销售占比等情况；
a、商品结构，包括重点品种动销率、重点品种断货率及价格毛利占比等情况；
b、会员情况，包括性别年龄结构占比、会员忠诚度及会员客品数；
c、周边生态，包括覆盖区域内竞争对手数量、促销习惯及市场定价；
d、管理现状，包括员工特性，优势能力分析及情绪分析。
3、建立合理的员工意见传达机制
平调应充分考虑到调动对现有门店管理秩序的影响，特别是管理缺位给原先店内员工带来的情绪波动。
由于店长和员工长期一起工作，彼此之间通常会建立良好的合作关系和情感纽带，作为团队核心和领头羊的存在，店长平调往往会对原来的组织和协作产生巨大冲击。
因此，有必要建立规范的员工异议表达渠道，充分聆听员工合理建议，可通过工会、人力资源管理部门协商解决，尽可能照顾其合理诉求。
这样可以有效地化解矛盾，利于形成和谐的劳动关系，从而避免因为无视而导致的组织涣散，直接影响门店的稳定运行。
科学合理的平调制度不仅可以挽救企业因平调所产生的各种损失，同时利于维护和谐的劳务关系，激发员工内在潜能，保障企业及员工自身利益。
来源：中国药店
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而且短时间内频繁换店，店长刚刚熟悉了周边环境、各种关系，又要面临调整，给店长带来的心理压力远远大于新环境带来的新鲜感与工作热情，效果可能适得其反；
此外，这种固定的轮店制度需要付出的培训成本、管理者的时间成本相对较高，而且店长到新岗位难免会有一个适应期，企业还需要承担业绩下降的风险。
虽然行业内采取店长轮店制度的公司不多，但瑞人堂营运总监王优华仍比较提倡这种制度，有利于总部及时发现门店问题并改正，有利于业绩提升，帮扶后进门店，在公司范围内形成竞争氛围。
但他建议轮店的周期不要低于2年，第一年店长熟悉了商品环境，了解了全年的销售数据，第二年便可制定有规划的业绩提升方案。
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