喜德县人民医院
引进高层次专业技术人才实施方案
为了适应现代医疗卫生事业的快速发展，提高医院的医疗技术水平，全面实施人才兴院，创新人才引进机制，根据县委、县政府对人才引进的要求，结合我院实际，现面向全国引进高层次人才。为了确保本次高层次人才引进工作公开、公平、公正地进行，特制订本方案。
一、组织领导
成立喜德县人民医院引进高层次专业技术人才工作领导小组。
组 长：吉洛哈古 院长
副组长：阿丁瓦格 副院长
贺 雁 副院长
成 员：巴久阿合、李留萍 、沈丹凤、张兴明、
杨浩、吴帮银、吴勇、洪鹏飞、王雪琴、沙马阿且、张旭
领导小组下设办公室，办公室主任由吴勇同志担任，负责本次高层次专业技术人才引进的具体工作。
二、引进高层次人才的专业和资格条件
（一）人数和专业
学科/专业
人数
职称
备注
妇产科
2
副主任医师及以上
妇科专业1名、产科专业1名,能开展微创手术者优先
心内科
1
副主任医师及以上
呼吸内科
1
副主任医师及以上
消化内科
1
副主任医师及以上
能使用胃镜、肠镜，开展ERCP者优先
泌尿外科
1
副主任医师及以上
能开展微创手术者优先
骨科
1
副主任医师及以上
脊柱外科专业优先
（二）资格条件
1、基本条件
医德高尚，身心健康，热爱本职工作，能吃苦耐劳，服从医院安排，无犯罪和不良行为。具有医学类全日制本科以上（含本科）学历，从事临床工作8年以上；副主任医师年龄在55周岁以下，主任医师年龄在60周岁以下。已获省、市学科带头人或后备人选、工作能力较强者，可适当放宽。年龄计算的截止时间为2018年12月31日。
2、专业条件
具有较高的临床及科研水平，有三级医院工作3年及以上工作经历，未发生过医疗事故。
三、引进高层次专业技术人才的职责
（一）医院有权对其实行定期目标任务考核制。由工作领导小组对照目标任务进行年度考核，未完成任务者或者严重违法违纪者，予以解聘。
（二）需在本院服务3年以上。若服务年限不足两年，全额退还安家费；服务两年以上，三年以内，拨付的安家费按差额服务年限乘以安家费的1/3予以追回。
（三）开展新技术新业务。能够发挥在专业领域中心引领、组织、示范作用，三年内所领导科室达到凉山州重点专科以上水平，五年内开展新技术两项以上。
（四）应加强学习，更新知识，不断提高思想政治水平和业务技术水平和科研能力，注重发觉和培养本学科本专业的优秀年轻人才，保持本学科人才的梯队建设。
四、引进高层次专业技术人才的福利待遇
（一）聘为喜德县人民医院高层次专业技术人才，给予安家费，其中正高级职称30万元，副高级职称30万元。
支付方式：在办妥聘用手续后每年按总额的1/3予以支付。
（二）绩效待遇：
本科学历，主治医师职称的20-30万元/年；
本科学历，副高级职称的 30-50万元/年；
本科学历，正高级职称的 50-70万元/年；
硕士研究生学历，副高级职称的50-70万元/年；
硕士研究生学历，正高级职称的60-80万元/年；
博士研究生学历的不受专业和职称限制，福利待遇面议。
五、引进高层次专业技术人才的程序
（一）发布公告（2018年10月）
（二）报名
有意向并符合条件的应聘者，请邮寄个人资料至喜德县人民医院人事科，资料包括：个人简历、个人身份证复印件、毕业证、学位证复印件、学信网打印教育部学籍在线验证报告、资格证复印件、执业证复印件、进修学习证明复印件、获奖证书复印件、原单位名称；当面咨询报名者需提交以上资料原件及复印件。
应聘者所提交的相关材料必须真实、有效。如有不符或者弄虚作假，一经发现，立即取消资格，并承担由此产生的一切后果。
报名地点：凉山州喜德县光明镇环城东路170号 喜德县人民医院人事科。
联系人：吴勇
联系电话：0834-7442500 13795656824
（三）考核
由喜德县人民医院引进高层次专业技术人才工作领导小组负责对应聘者进行考核。主要考核社会关系、政治思想、专业技术水平、协作精神、医德医风等情况。
（四）体检
对拟引进聘用人员进行健康体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）公示和聘用
体检合格确定拟引进人选后，报喜德县人民医院高层次专业技术人才工作领导小组审定后，公示7个工作日。经公示无异议，对拟引进的高层次专业技术人才办理聘用手续。
五、其他
本方案两年内有效。所定各专业人才在确定引进对象后即为完成，不再按此方案续招。本实施方案由医院人事科负责解释。
喜德县人民医院
二〇一八年九月六日