年工资将达到14.5万元！溧阳市出实招解决基层卫生人才短缺难题

来源｜中国县域卫生 综合报道

人才缺乏是制约基层医疗卫生体系建设的突出问题，基层现有卫生人力资源不能满足卫生服务需求，基层医疗卫生机构难以吸引人才，主要原因有编制不足、待遇低、职业发展道路不畅通、社会认可度低等。

近日，江苏省溧阳市政府创新政策思路，以提高基层卫生人员实际待遇为核心，实施差异化专项奖励，着力化解基层卫生人才短缺尤其是边远地区难以留住人才的矛盾。

设立基层岗位专项绩效奖

根据乡镇距离城区远近，将各乡镇分成一、二、三、四类，离城区最近的乡镇为一类地区，最远的为四类地区，不同地区享受差异化岗位专项绩效奖。

二、三、四类地区乡镇卫生院的卫技人员分别按每人每月200元、400元和800元的标准享受岗位专项绩效奖。

一、二、三、四类地区村卫生室的工作人员分别按每人每月200元、600元、800元和1000元的标准享受岗位专项奖。

设立基层学历专项绩效奖

根据基层卫生人员学历层次和地区不同，制定相对应的学历专项绩效奖。一类地区乡镇卫生院执业医师按本科每月200元、硕士每月2000元标准享受学历专项绩效奖；二类地区本科300元、硕士3000元；三类地区本科400元、硕士4000元；四类地区本科1200元、硕士5000元；其他卫技人员按同类地区执业医师的标准50%奖补。

在一至四类地区村卫生室工作的中专学历人员分别按每月400元、600元、800元、1000元标准进行奖补；大专分别800元、1000元、1200元、1600元；本科分别2000元、3000元、4000元、5000元。

设立基层绩效考核增核奖

统筹平衡县级公立医院与乡镇卫生院绩效工资水平的关系，做到两者工资水平相衔接。将乡镇卫生院年度考核结果分成三档，考核结果为第一、第二、第三档的可分别再增核30%、20%和10%的绩效工资总量。各乡镇卫生院根据本单位内部绩效考核分配方案考核发放。

设立基层绩效奖励专项资金

基层岗位和学历专项绩效奖励所需经费，由溧阳市财政设立专项资金承担，由乡镇卫生院根据奖励标准按月考核发放。专项奖励资金不纳入基层医疗卫生机构的绩效工资总量，单独发放，作为基层医务人员额外奖励收入。基层绩效考核增核奖所需要资金由基层医疗卫生机构通过服务收入解决。

溧阳市通过实施差异化激励政策，让长期扎根基层、服务偏远地区的基层卫生人员吃了一颗“定心丸”，增添了“干一行爱一行、干就干出名堂”的信心和动力。

据悉，2018年全市乡镇卫生院门急诊人次、住院人次预计同比增长16.3%、8.6%，乡镇卫生院医务人员平均年收入将达到14.5万元（业务骨干最高可达25万元左右），一年内有160多人报名参加医学学历提升，自我学习风气蔚然成风。

编辑：七宝

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