浙江大学医学院附属第一医院招聘工作人员530人公告（第一批）

浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院，为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。

(一)需求计划

浙江大学医学院附属第一医院2019年计划公开招聘190个岗位530名工作人员。其中医疗岗321人、医疗技术岗44人、药剂岗18人、护理岗35人、科研岗27人、实验岗6人、管理岗44人、非医疗技术岗35人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2019年度内继续招聘;其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

(二)招聘对象

部分岗位面向全日制普通高校2019年毕业生招聘，同期留学归国人员可视同对待。其他岗位符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2019年7月底前。招聘条件中的学历条件均要求全日制学历，且获得相应学位。

除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

年龄上限35周岁专指1984年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考，特别优秀的，可适当放宽年龄要求。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。

科研能力突出者、有海外学习工作经历者、外语能力强、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据本单位采用的体检标准，体检在本单位进行。本次招聘将参考公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

(一)报名和资格审查

1、网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2019年12月26日24时，逾期可不接受报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统http://rlzyb.zy91.com/，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。每位应聘人员可申报一个第一志愿岗位，两个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中备注为高水平人才岗位、业务骨干岗位及学历要求为博士的岗位以及紧缺科室岗位包括儿科、产科、急诊、麻醉科等原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

(二)考核、考试

1、评审

医院组织科室招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审，择优确定考试对象，一般医药护技岗位按不低于4倍控制，其他岗位按不低于8倍控制。考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性科研成果、所获荣誉等。经评审后确定的考试对象名单及考试安排将予以网上公布。

2、笔试

笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。

笔试科目包括专业及英语，具体将另行在网上公布。

笔试计划预计安排在1月份，具体时间、地点及考生名单将提前1周在我院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。

取得笔试有效成绩的人员即有资格参加专业面试。

高水平人才岗位、副高职称及以上者、科研岗免笔试，直接参加专业面试。

3、面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，面试计划安排在笔试后1周内完成。

(1)专业面试

专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

专业面试由科室负责组织并提前通知考生专业面试的时间、地点及应携带的面试材料等事宜。

专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。综合成绩从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

(2)综合面试

资格复审在综合面试前进行。应聘人员提供身份证、各教育阶段学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书、聘文原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明;涉及科研成果条件的，请提供证明材料如SCI文章全文及收录证明、科研项目合同书的原件及复印件、成果奖励的原件及复印件。

综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

(三)体检、考察       (四)公示     (五)其他