由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。
护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士越来越多。
虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是由于种种原因，很多医院都不能做到这一点。就像国家规定的法定节假日，总有些公司，不会按照规定放满节假日。
那么编制护士与合同制护士的具体区别体现在哪几个方面呢？
1
个人档案归属不同
合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。
2
招聘渠道不同
合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。
3
工资发放不同
合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局根据护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。
4
工资调整不同
编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整根据医院本身工资制度来定。
5
保险缴纳不同
编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险根据医院福利、待遇制度来定。
6
退休待遇不同
编制护士的“退休金”是退休前基本工资的80%以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”，是退休前每月所交保险的回馈。
待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了目前制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参与的原因之一。
现在取消事业编的呼声越来越多，虽然实行起来困难重重，需要考虑的因素也很多。但是编制名额逐年缩水，编外医护人员不断的扩增，护士作为医护人员中不可或缺的一员，增加晋升的机会，提高待遇，取消编制，必然会是大势所趋。
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