生物医药产业被视为我国的朝阳产业，近年来发展迅速。公开数据显示，2017年中国生物医药行业市场规模为2185亿元，预计2018年中国生物医药行业市场规模将突破2500亿元；到2022年增长至4785亿元。业内表示，未来将会出现高价值的“独角兽”公司，而自主创新将成为生物医药企业发展的关键。
（ 图片来源：中国制药网）
业内表示，自主创新体现在多个方面，例如技术的创新、研发的创新、企业管理制度的创新以及人才的创新等。尤其是人才方面，我国在生物医药领域的创新人才缺乏，因此，加强人才的引进非常关键。
笔者了解到，近年来我国各地纷纷“高调”出台引才政策，栽下梧桐树引得凤凰来，开启各地转型发展的“密钥”。
例如，宁夏实施“国内引才312计划”，从2012年起每年安排专项资金300万元，主要用于帮助引进的高层次人才改善工作和生活条件。
广东珠海发出“招贤令”，未来5年珠海市区每年将投入超过25亿元延揽各类人才；围绕珠海重点发展的战略性新兴产业和未来产业，珠海将给予创新创业团队从原来的2000万元增加到最高1亿元资助，给予高层次人才创业项目最高200万元资助。
2017年，合肥推出“人才新政20条”，今年4月26日又出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》。
据悉，未来七年，合肥将拿出超百亿元资金“养人”，对于急需紧缺人才，将根据人才类别在三年内每月分别发放2000元至3000元生活补贴，对象覆盖高校毕业生、留学归国人员及专业技能人才等各类人才，并在落户、购房上给予支持。
除了在物质上给于奖励外，不少地方还打起“感情牌”吸纳人才。例如，沈阳的“三引三回”，引老乡回家乡，引校友回沈阳，引战友回驻地。
用环境吸引人才，用感情留住人才。这些政策也吸引了生物医药领域的众多海外人才回国创业，“归国热”现象为国内生物医药的发展带来新的活力和动力。同时，随着我国药品审评审批制度的改革不断推进，以及人们对健康观念的转变，生物医药行业迎来黄金发展时期，为海归提供良好的发展空间。
众所周知，生物医药产业具有技术含量高、开发周期长、风险高、投入资金大等特点，海归虽然具备较为成熟的经验和先进的理念，但无法避免碰到技术、资金等方面的瓶颈。
对此，业内专家建议，我国可以考虑根据生物医药行业的特点提供更多支持，例如增加知识产权价值转化的实操性，让更多科研工作者可以实现研究成果的转化和产业化。
“科学家需要更多的资金来支持研究，国家层面的支持是非常必要的。”业内认为，只有多方面的支持，才能让海归专注于技术研发，赋能科研创新，从而助力我国生物制药行业更好更稳定的发展。
图文来源：中国制药网
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