校园招聘2.0:订单式培养

来源: 中国药店/zgyd666


校园招聘季在即,各大连锁企业的人力资源部开始纷纷进入校园宣讲,与以往不同的是,今年很多企业首次进入本科院校,进一步提高储备干部人选的学历门槛,并采取订单式培养等措施让应届毕业生尽快熟悉、掌握工作技能,融入企业环境。


订单式培养


企业与中专、高校合作已经是多年来的惯例做法,而如今,企业不再是粗放式挂名“某某班”,而是通过订单式培养,进行定向、深度、个性化的打造。


对于订单式培养,重庆鸿翔一心堂药业有限公司总经理何孔明这样表述:订单式培养主要是基于应届毕业生员工自身的意愿和职业规划,建立诸如店长订单班、综合管理订单班、商品管理订单班等个性化组织,“需要有哪些专业技能,我们就会往哪方面靠,根据个人想法定制一些培训内容给新员工,例如想做商品管理的,我们就把他放在商品管理岗位上去锻炼。”何孔明说。


对此,河南某连锁企业也有相似的表述:针对校企合作班,尤其是与企业所注重的中医药方向契合的相关专业的同学,企业会根据将来的需要制定如企业文化、营销方法、顾客管理等一些课程,提前介入,定向培养,必要时可一对一安排带教老师。


“学生进入益丰班之后,在课程设置里就会有我们企业的内容,甚至有模拟药房,让学生们提前体验、学习,一出校门就能融入益丰大家庭,”益丰大药房连锁股份有限公司企划总监荣首文说,“进入企业之后,会给他们安排一些师傅,通过传帮带使其三个月左右就成为熟练员工,再根据员工自己的职业规划,在营运、商品等几个模块定向培养。另外我们始终坚持的一点就是‘高管关注制度’,比如某管培生有意愿向财务方面发展,那么财务总监就一定要定期关注他。”


而且,益丰大药房在学生进入益丰班前还要由人力资源部对新生进行面试,“把好入口关”,甄别这些学生是否适合从事零售行业,相当于提前对大学新生的职业道路进行了规划,既利于企业,也利于学生自身发展。


对于今年首次进入本科院校宣讲这一做法,何孔明表示,随着并购的加速,重庆一心堂想引进一些新力量、新思想,以便与老的管理人员形成互补,对未来公司人员结构有所优化。 


七招增强企业吸引力


众所周知,如今的校园招聘会早就成了企业的竞技场,你方唱罢我登场,如果没有亮点,很难让学生们递上简历。本刊记者在采访几个大型连锁企业之后总结“法宝”如下。


第一,选好时机,在实习期开始前以及每年学生找工作“大热季”前夕抓紧时间进校园宣讲。


第二,宣讲时可让在企业发展较好的该校学长、学姐“现身说法”,或让他们担任校企合作班的讲师,发挥榜样的力量,提升企业吸引力的同时,也让学生对行业发展增强信心。


第三,宣讲时一定要就毕业生感兴趣的话题来展开,比如公司晋升平台、员工福利等,不要夸大,以免后期落差。


第四,让有意向的学生到企业现场参观,且公司的各种庆典也可以让校企合作班的学生来参与,提前感受企业实力与文化。


第五,宣讲不仅要针对医药类院校,到综合院校招聘管理、财务等人才也非常必要。


第六,宣讲现场不仅要单方面宣传,还要尽可能多地加入互动环节,回答毕业生关心的问题,打消其疑虑。


第七,对于校企合作班,可以从大二开始就提供见习岗位,增强学生的实战技能和对行业的了解。


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