1月12日上午，我院在五楼会议室召开创建三级乙等医院动员大会，吹响了医院向三级医院目标攻坚奋进的号角，标志着三级医院创建工作正式拉开序幕。
全院职工（上班人员除外）参加了会议，副院长周朝阳主持会议。
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院长动员部署
不等不靠，齐心协心干出来
会上，党委书记、院长陈增瑞作《统一思想 明确目标 全力创建三乙医院》的动员讲话和工作部署，他指出，等级医院创建是实施“健康玉环”的重要战略目标，是我院生存和发展的迫切需要，是提升医院内涵、服务群众的需要，也是职工成长和实现人生价值的重要途径。医院将进一步细化任务，做到任务到人，责任到人，措施到位，工作到位，严格按照时间进度表，强化督查和考核，定期总结分析，确保按照全院等级医院创建实施方案及标准要求，保质保量、不折不扣地完成各个阶段的工作任务。全院职工要统一思想、明确目标，克服困难，不辱使命，以饱满的主人翁精神和严谨的工作态度，以昂扬的斗志、坚定的信心、扎实的工作作风，努力完成各自工作目标任务，保证创建活动的每一项具体工作落到实处，确保顺利通过等级医院评审。
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职能部门表态
三乙创建是玉医人的责任
三乙办主任章林华、医务科副科长陈孝敏、护理部主任王敏丽作为医护代表，进行表态发言，展现了医护人员对创建“三乙”工作的决心。
【章林华】三乙创建是现任玉医人为树医院品牌的责任，也是为玉环百姓健康的责任，为此，我们将怀抱信念，攻坚克难，完成任务。
【陈孝敏】我们将坚持高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改的理念，加强督导检查，力争创建工作落到实处。
【王敏丽】面对机遇与挑战，我们将以等级评审为契机，以评促建，提升护理业务水平和服务质量，争取三乙创建工作的最终胜利。
会后，全体员工在职工承诺墙签名，承诺尽己所能，为实现“三乙”目标而努力奋斗！
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专家解读评审
把等级评审工作当作自己喜欢的事来做
会议特邀等级医院评审专家开展《迎等级医院评审新思考与准备》专题讲座。他运用风趣诙谐的语言，为与会人员深入浅出地解读了医院评审工作对医院发展与员工发展的意义。专家说，等级医院评审就是一次“职业体检”，既是为了患者能得到最合适的诊疗服务，也为医务人员提供了一个更高的展现自我能力的平台。医院要利用评审契机，找差距、补短板，提升医疗技术、服务管理水平；员工要理解评审新理念，变被动为主动，积极的参与，转变为自己喜欢的工作来做，利用标准规范自己，使迎评工作常态化。
同时，针对医院如何准备医院评审，专家建议使用“目标管理”的方式，将评审条款职责分工，责任到人，并合理利用质量改进工具，帮助自己完成目标，让行为规范成为工作常态。他强调，医疗行业是高风险行业，诊疗规范是医疗行业的底线，患者安全就是医疗行业的“安全带”，遵守诊疗规范是医务人员的“安全带”。职能部门重在定底线，不容突破。而医务人员在规范医疗行为的基础上，更应注重提高医疗技术水平，获得更多患者的信任。
当天下午，医院还组织了等级医院评审座谈会，就迎评工作中的疑惑，与专家面对面交流，解答工作中存在的一些问题与疑惑。
据了解，今年，浙江省第四轮医院等级评审已拉开帷幕。医院等级评审，是医院提升质量的绝好契机，也是一次重大挑战。玉环市人民医院将争创“三乙”医院作为医院的头等大事，成立了等级医院评审工作领导小组和“三乙办”，设立管理1组、管理2组、医疗组、护理组、院感组、药事组六大专业组，全面铺开等级评审工作，将“三乙”评审融入日常工作，对照标准，不断完善各项医疗制度，优化服务流程，确保医疗质量和医疗安全，全面提高医院管理水平，提升医院综合实力，促进医院健康发展。
等级医院评审
等不来、想不来、要不来；
要靠大家干出来！
我们一定会成功！
加 油
来源 | 党政办 黄月红 徐怡君 王华超