全科医生培养与使用方案实施 全科医生需求量攀升

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  据资料显示,截至2018年年底,我国全科医生只有25万人,占医生总数的7.5%。发达国家全科医生占医生总数的比例一般在30%以上,有的甚至接近或达到50%,我国全科医生的数量与发达国家的差距较大,与人民群众健康需求相比差距较大,我国各地区对全科医生的需求一直居高不下。


   截至2018年12月初,医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.2%。从招聘区域来看,一线地区对医药行业的人才招聘需求依然较大,北京、上海和广东的招聘需求同比分别上涨14.6%、13.8%、13.2%;二线地区中浙江、江苏的同比涨幅较明显,分别达到13.6%、13%。


  从招聘的职位来看,根据医药英才网热招职位排行榜的数据显示,全科医生、临床医师、护士需求较大,同比涨幅分别达到15.5%、15.3%、14.8%。(见图一)


      全科医生培养与使用方案实施 全科医生需求量攀升


  薪酬方面,以全科医生为例,根据医药英才网的薪酬数据显示,该职位在北京、上海、浙江的平均薪资分别为6035元/月、6457元/月、6341元/月。


  新规提出了提高基层医疗卫生机构全科医生收入水平,可通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生政策倾斜,使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接,并通过多种形式的继续医学教育、扩大全科医生转岗培训范围等措施,提升全科医生的存量。利好政策的出台,给全科医生从业者创造了良好的就业空间。


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