【党组织书记谈党风廉政建设】全面落实“一岗双责”，扎实筑牢廉政防线

　　区妇幼保健所党总支班子在全面落实党风廉政建设“四责协同”，以“抓班子，带队伍，强内功，构和谐”为抓手，注重制度建设，注重规范完善，有效推动党风廉政建设和业务工作“一岗双责”落实，让党风廉政建设实实在在地融入到各项业务工作中，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

一、带头担当履职尽责，认真部署党风廉政建设工作

　　党政领导班子成员主动绷紧党政融合工作链条，强化责任传导，将“一岗双责”责任扛在肩上。首先明确党风廉政建设目标。严格落实《党风廉洁建设目标责任书》，领导干部带头做出廉洁自律承诺，对分管范围内落实党风廉洁从业责任书，做到常检查，常提醒。签订党政领导干部个人廉政承诺，制定个人责任制履责方案，并按要求在日常工作中开展履行情况记实。通过制定计划书及分管领域重点项目与具体措施的确定，进一步推进廉政建设及风险防控，做到强化主要负责人、责任人履职意识，着力推进党政班子成员责任明确与落实，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。其次自觉参加双重组织生活。班子成员能够以一名普通党员身份，积极参加所在党支部开展的各项党组织活动，总支书记、总支委员及支部书记在支部党员开展了不同主题的微型党课活动，内容涉及《怎样做新时代党员》《深入学习贯彻党的十九大会议精神》《中国共产党纪律处分条例》等，激励全体党员干部齐心协力、团结合作。在民主生活会上，班子成员围绕廉洁从业和遵守廉洁规定方面，认真严肃地进行了剖析、开展了批评和自我批评，主动接受干部员工的监督。再次落实日常廉洁提醒谈话。本着挺纪在前、抓早抓小，立足教育、着眼防范的原则，领导班子成员按照《党风廉政建设责任书》要求，对各自分管的中层干部、高风险岗位职工，开展“一对一”廉洁谈话，推进廉洁教育关口前移，做到常提醒、早提醒，帮助引导职工健康成长。

二、突出抓住制度建设，开展廉政风险防控机制建设

　　加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，经总支班子讨论，确定本所党风廉政建设责任制重点项目，梳理问题清单、责任清单和项目清单，并根据推进情况完成自查报告。根据“四责协同”廉政风险点大排查工作要求，聚焦公共权力、公共资金、公共资源等问题开展防控项目筛选，确定“五万元以上专用设备固定资产管理”“职工疗休养项目管理”为重点廉政风险项目，梳理工作流程，排查风险点，确定防控规程，完善制度机制建设，开发并使用所部内控信息系统建设，通过信息化平台建设，实现对廉政风险点的长效管控。

三、绷紧“一岗双责”之弦，使党风廉政建设与业务工作同频共振

　　党政班子成员既对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；我们班子成员既是行政领导干部又是总支委员，对业务工作和党风廉政建设负双重责任，避免了重业务轻政治。班子以学习型党组织建设为平台，以总支书记专题党课为开局，扎实推进“两学一做”学习教育常态化管理，引领全所党员牢记“四个意识”，加强党组织中心组学习，不断提升班子成员理论水平和工作能力；狠抓制度执行，通过积极发挥中心组学习的示范带动作用，进一步深化广大党员干部的理想信念教育；坚持民主集中原则，坚持总支班子研究决定，增强班子成员大局意识和整体观念；以问题为导向，多方式、多渠道听取意见建议，接受群众评判和监督。把党风廉政建设融合到单位各项业务工作中，比如妇幼项目工作、各类评审工作等对接基层一线实际，防方法之虚。自觉把责任意识和担当精神贯穿各项工作的始终，不断提升开展工作、解决问题的能力，使各项工作始终与时代发展和社会进步相适应，使妇幼保健工作与人民群众关心关注相适应。