“三个一批”、3年1000万、倾力打造一流队伍——我院召开实施人才计划动员大会

首先由院长助理周海川介绍了消化内科通过人才队伍建设发展新技术、新项目，助推学科建设持续发展。然后由副院长常金红就我院的人才队伍、医疗技术情况进行了分析，并同其它区县的医技水平进行了比较，对我院的发展存在的诸多具体问题进行了研判，比如团队精神、人才梯队、学科具体目标等，都是制约各科发展的因素。

最后，李定贵书记讲话：医院要发展，就必须要抓好学科建设和业务发展，切实提高医院的医疗技术水平，实施“三个一批”人才计划。即：通过传、帮、带一批，送出去培训、进修一批，招聘引进一批。对实施“三个一批”人才计划工作进行了部署：对各科传、帮、带工作要纳入年度工作计划，进行考核奖励，并以绩效的方式激励科室和科主任；要对各科具体学科、专长、人员进行细化；送出去进修、培训要确定重点学科、重点人才，由科室申报，院党委审定，重点科室选重点人员。通过3年实施“三个一批”人才计划要必须见成效。