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最近，关于今后高校和公立医院将有可能会取消事业编制，并且未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制的言论在各个群里传开。医姐也就这个问题跟小伙伴们就这个事情交流了一下看法：
问题是以往有编的依然有编，后来的都没编吗？还是说一律同工同酬？
收入相差一倍，跟我同事就差了一倍，还有公积金，单单住房补贴公积金就多五千多啦。
如果取消了，但是福利待遇跟以前那样有那么大区别，连给我们考的机会都没了。一样的学历做一样的活，但是直到退休，不，退休金也不同，永远差人一半。
小伙伴A
取消最好，同工同酬。广西的医院早就同工同酬了，就是2008之前的有编制的继续保持有编，人社局有备案的。后面入职的一律没有编制，但是工资待遇一模一样～
我了解的，有没有编制，就是年底奖金有区别，还有住房补贴～
小伙伴C
奖金和基本工资是按照学历、职称、年限来的，编不编差不多。年终奖、过节费、公积金，有编的翻倍，住房补贴有编的才有，合同的没有。
小伙伴E
总的来说，大家聚焦的问题还是在，取消编制之后能够同工同酬，包括一些福利待遇方面是否能够保持一致，这个是小伙伴们最关心的地方。毕竟同一份工作，有无编制的区别还是很大的。
如果取消编制，但是这些福利待遇没有一视同仁的话，那么问题还是存在。其它小伙伴有什么看法呢？欢迎留言评论。
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