报名时间：2019年3月30日(不少于5天)

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘博士研究生或高级专业技术职务的医疗教学科研人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津中医药大学第二附属医院门户网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津中医药大学第二附属医院2019年公开招聘博士等岗位计划》(附表1)。

二、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.工作态度积极，责任心强，医疗卫生行业特殊，要求有较高的思想觉悟和奉献精神;

6.应聘人员所学专业需与应聘岗位要求专业一致。

7.报考年龄和报考工作年限计算的截止日期为报名工作第一日。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5.在读的非应届毕业生;

6.现役军人;

7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三 、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

(一)报名

1.报名开始时间：2019年3月30日(不少于5天)

2.报名方式：应聘者可到报名现场(工作日8:00-12:00,13:30-17:00)面投或邮件投递简历(及相关证明材料),因收集简历数量较大，一律不安排退回。

3.报名地点：天津市河北区增产道69号天津中医药大学第二附属医院人力资源部 联系人：张树桐 联系电话：022-60765135

邮政编码：300250邮箱：rlzyb5359@sina.com

4.应聘材料：

(1)应届应聘人员登记表或非应届应聘人员的登记表(附表2或附表3，本人打印签字后原件或扫描件)

(2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片);

(3)本硕博学历学位证书、本硕博学历电子注册备案表(教育部学信网)、专业技术资格证、执业证书、英语等级证书及其他获奖证书的复印件，及个人简历中能反映本人业绩及专业能力的证明材料;

(4)应届毕业生须提供加盖学校公章的就业协议书复印件或扫描件。

(5)岗位条件中要求“研究方向”岗位，需提供所在学校出具的“研究方向证明”

(6)应聘人员须在简历中明确应聘岗位。

(7)投递电子应聘材料人员需将所有应聘材料压缩为1个压缩包，并命名为“姓名+应聘岗位”

(二)资格审查

医院人力资源部将对所接收简历进行资格审查，对于提供虚假资料者取消应聘资格。通过资格审查人员名单将在医院网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。

(三)面试考核

通过资格复审人员需携带本人身份证原件参加面试，面试主要采取结构化面谈、综合测评等形式进行专家打分，面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

点击阅读原文

查看职位表及报名表

报名时间：2019年4月4日至2019年4月14日

一、招聘单位基本情况

学校始建于1958年，原名天津中医学院，1992年教育部(原国家教委)授权加挂中国传统医药国际学院牌，2006年更名为天津中医药大学。2017年，学校列入国家“双一流”建设高校名单，中药学科入选国家“双一流”建设学科。学校秉承“人才强校、质量兴校”的师资队伍建设理念，坚持师资人才是教学质量的源泉和根本，形成了以“院士-杰青-长江学者”为高峰、以“教育部创新团队和科技部创新团队”为高原的人才师资队伍。详细介绍请浏览学校主页(http://news13.tjutcm.edu.cn/info/1636/7910.htm)

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津中医药大学2019年硕士专技岗位公开招聘计划(第1期)》(附表1)。

三、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才相关政策;社会人员需可以办理调入手续。

6. 岗位规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

(一)报名时间：2019年4月4日至2019年4月14日

此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名(报名网址：http://hr.tjutcm.edu.cn/zpsys)，不接收投递纸质简历应聘报名(因工作量较大，不符合招聘岗位条件者恕不另行通知)。

为保证网络信息安全，外网须使用VPN登录链接报名网址(VPN使用说明网址：http://xjzx.tjutcm.edu.cn/info/1033/1126.htm)。

用户名：zhaopin，密码：59596112。

(二)资格审查

人事处会同招聘部门进行网上资格初审，通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。岗位的招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(三)笔试

笔试由学校统一组织进行，笔试的形式、科目、大纲、时间、地点、参加考试所需证件、成绩计算方法、发布时间及方式等安排将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布，发布不少于5天。笔试前一天进行资格复审并发放准考证(报名信息弄虚作假者将取消笔试资格)，笔试成绩满分100分，将按笔试成绩由高到低进行排序，按照1:3确定进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试，并在公开招聘专栏发布。进入面试人员在面试前需参加由学校统一组织安排的心理测评，未参加心理测评的应聘人员不能参加面试。

(四)面试

面试主要采取答辩、技能测试等形式，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校人事处负责组织，考官由校领导和招聘部门领导组成，一般不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=(笔试成绩+面试成绩)/2，保留2位小数，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

点击阅读原文查看职位表

报名时间：2019年3月29日

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津中医药大学2019年公开招聘博士等岗位计划(第1期)》(附表1)。

二、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才相关政策;社会人员需可以办理调入手续。

6. 岗位规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三 、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

(一)报名

2019年3月29日开始接受报名(报名时间不少于5个工作日)。 此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名(报名网址：http://hr.tjutcm.edu.cn/zpsys)，不接收投递纸质简历应聘报名(因工作量较大，不符合招聘岗位条件者恕不另行通知)。

为保证网络信息安全，外网须使用VPN登录链接报名网址(VPN使用说明网址：http://xjzx.tjutcm.edu.cn/info/1033/1126.htm)，

用户名：zhaopin，密码：59596112。

(二)资格审查

人事处会同招聘部门进行网上资格初审，通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。

(三)面试考核

首先由招聘部门组织技能考核(主要包括试讲、实验操作等)，根据应聘人员的工作业绩、业务能力和综合素质等情况进行考核打分，考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入面试环节。考核成绩由高到低排序，按照招聘岗位1：2的比例，确定参加面试人员名单，面试人员不足招聘岗位1：2的，按照实际人员参加面试。

部门推荐参加学校面试的应聘人员应按照学校的统一要求进行现场资格复审，同时进行心理测评。不符合学校公开招聘要求的不能进入学校面试环节。

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