富民县2019年机关事业单位技术工人职业资格评定工作圆满完成
为提高我县机关事业单位工人技术素质，加强技能人才培养，按照省市文件精神要求，近日，我县开展了2019年机关事业单位技术工人职业资格评定工作。
一是结合实际，明确规则。我县共有36个技师名额。按照今年技师空缺职数，实行“退一补一”的原则，今年我县技师空缺职数3名。我局结合实际，及时下发文件安排部署了2019年机关事业单位技术工人职业资格评定工作。特别是对技师申报条件及推荐办法提出了具体要求：从符合技师申报条件的技术工人工作年限、持本工种高级工证书年限、学历、表彰情况以及近五年年度考核五方面进行评分并作为申报推荐依据。
二是严格程序，层层审核。全县机关事业单位共有42名同志申报参加技师推荐评审。我局根据申报人员提交的材料进行初审，42名同志均符合申报条件。并于2019年3月1日召集县委组织部、县纪委、县人武部等相关领导召开专题审核推荐会议，严格按照技师推荐办法，对42名技师申报人员的申报材料进行复审、评分，按照评分顺序进行推荐。最后确定了富民县2019年技师申报推荐人选3人，分别是行政办事、汽车驾驶、林业有害生物防治工种各1人。
三是公开透明，接受监督。推荐人员确定后，及时在富民县政务网及人社局政务公开栏对42名技师申报人员的评分情况、推荐结果进行了为期五个工作日的公示，公示期无异议。整个过程做到公开透明、接受群众监督。用更加公开透明的方式赢得人民群众更多理解、信任和支持。
四是规范要求，及时申报。截止目前，我县2019年机关事业单位技术工人职业资格评定申报共16人：技师3人，高级工13人。我局积极与市局沟通联系，按要求将评定申报材料及时上报市局，整个过程在时限内完成，没有拖延及耽误，体现了快速、高效、精准的办事效率。
下一步，我局将加强技能人才队伍培养力度，促进职工队伍素质的提高，促进人才向高、精、尖方向发展，为我县经济社会发展培养更多有知识、有技能、有创新的高技能人才。打造一支技艺高、素质强的技能人才队伍。