IBM辞退了为其工作24年的员工 反被告上法庭

近日，IBM陷入一起年龄歧视诉讼案件。

前IBM人力资源副总裁Alan Wild出庭承认：“为了吸引年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人”。

根据ProPublica新闻网站的调查，十万人中至少有两万人是40岁以上的员工。案件的原告正是一位为IBM服务24年结果在59岁之际被辞退的员工。

左手裁员，右手招聘——是现代流行的一种招聘模式，阿里巴巴、华为、京东、上汽通用等全球大型公司都曾采用过。

这种方式的受害者往往是公司里有年轮的职员，年纪大的员工越来越不受待见，当整个社会都在盛行年龄歧视，大龄员工的安全感愈发降低，这就是人们常说的“中年危机”。

中国职场一直深陷歧视困境，在这个困境下每个人都可能成为受害者。

显性一点的歧视，比如明目张胆写在招聘要求上的性别歧视、学历歧视、地域歧视等；隐性一点的歧视，比如同工不同酬、招聘时询问婚恋等私人问题等。

性别歧视这一重灾区正在被大众逐渐承认并重视，促进职场女性的权益得到更好地保障。而面对年龄歧视，却是有心而无力。

在40岁之前，你还是公司的“伙伴”、“家人”；40岁之后，却成为了公司眼里生锈的零部件。

面对公司的翻脸，却无话可说。没有年轻人学习速度快；没有年轻人有体力和活力；价格太高，性价比太低...一个个“正当”理由，把年龄歧视合理化。而很多时候裁员的真正理由只有一个，那就是年龄。

年龄歧视不止是40岁以上职场人的事，今天被裁员的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。

有些“年龄歧视”你得认。

不得不承认，有些工作由于工作性质只能年轻人来做。针对这类工作，只能温馨提示不要和年轻人抢青春饭。

有些“年龄歧视”你不能认。

很多企业裁掉老员工都是出于成长性的考虑，企业要跟随时代潮流，就需要吸收懂时代潮流的新鲜血液。

到了40岁，很多人也许到了一个中高层管理层的位置，或者在技术性的职位上有了较高的地位。辛辛苦苦工作了十几年，于是开始满足现状、懈怠偷懒。结果一不留神就被裁了。用任正非的话，“不努力，光想躺在床上数钱，可能吗”？

不要拿年纪当遮羞布，成为自己停滞不前的理由。永远保持好奇心，保持学习力，保持对世界的观察力。

“中年危机”危机的不是年龄，而是放弃成长的自己。40岁，仍然是该努力、有无限可能性的年纪！