8月3日，榆次区医疗集团举办绩效改革培训会，特邀山东省千佛山医院运营管理办公室主任、高级会计师黄鹤妹老师作了《基于医院发展目标的工作量绩效考核经验交流与探讨》专题讲座。会议由榆次区医疗集团院长王继卿主持，区医疗集团中层以上领导和部分医生、护士近200人参加了会议。

会上，黄鹤妹老师从原经济核算方案存在的不足、基于医院发展目标的绩效管理系统、以工作量核算为基础的绩效考核方案、工作小结、成本管理方案5个方面，结合千佛山医院实际，详细讲解了该院以工作量核算为基础的绩效考核具体实施步骤、方法，以及实施过程中遇到的问题及解决办法，以及质量考评体系。与会人员受益匪浅。

王继卿院长表示，千佛山医院在2006年引进绩效考核管理系统，按工作量进行精细化绩效考核，在探索实行绩效工资改革上取得了较丰富的经验，在绩效分配方案设计方面有独到见解。黄老师的精彩讲述，使与会人员对医院绩效改革工作的实施有了清晰的思路，为下一步医疗集团的绩效管理改革奠定了良好的基础。