不知不觉中2019年已悄然过半，大自然也将很快迎来收获的季节，每一位工作者都在平凡的工作岗位上兢兢业业，奋力笃行。在过去的时光中，我们用汗水滋养事业的种子，厚积薄发，这时纷纷而来的表扬与赞美就像开出的一朵朵的小花，多美啊！不能用相机记录下小C们收到表扬信时脸上洋溢的笑容，小编表示有一丢丢遗憾。对着电脑屏幕打开一封封表扬信时的心情，就像在是拆开一个个圣诞礼物， 充满了惊喜和感动，让我们快来看一看吧。
先来晒晒大家的荣誉墙
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听听大家的分享
小C张晓利：
这是自己的本职工作，就是要态度认真、负责、多沟通，能打电话的别微信。
小C李燕玲：
有时候入组完时间太晚了，研究者会说在值班室休息，不用回家，或者说开车载我们回去。有时项目催得急，经常加班，患者依从性又不好，研究者知道我们特别被动，经常会说别委屈自己。有时等PI签字很久，研究者会主动帮我们去签。有时其他随访项目冲突了，又担超窗，研究者会跟主动说她可以独立随访，不需要协助，让我们去其他中心完成随访或者入组。即使是门诊时间也会抽空帮我们先完成随访或者病历，之前有个急性项目，入组特别急，中心又没有病院，研究者半夜2点多问我要不要入组，她已经跟患者沟通好了。我们的研究者经常会站在我们CRC角度考虑，特别温暖体贴，工作又积极配合，相处起来就像同事一样，没有高大的架子。
小C王静：
我自己有一个笔记本，并且在长期工作中积累了点点滴滴的各种信息，这样研究者和CRA有任何对于患者各种信息的了解我都能快速查找出来并快速回复。
小C梁玉宾
认真、仔细地跟研究者.、CRA还有.患者进行沟通，提前完善研究流程。积极处理工作中的问题。
小C邱珊珊：
认真工作，及时跟进，有问题随时沟通。
小C张海燕：
我自己立场来说，我认为CRC是站在研究者跟患者这方面的，然后严格按照入排的情况下尽可能体谅研究者或者是受试者因为筛选过程较长，他的一个等待的心情。尽可能的沟通，让他能体会到你的立场。在试验过程中积极配合研究者认从小事从细节做起，态度认真负责，可以帮忙的情况下，尽自己力所能及的，然后帮助研究者和受试者。我认为研究者跟受试者的一个认可，会在你后期访视的配合上，以及他日记卡或者一些记录上高度认可配合的积极度也增加。
关于CRA的话，我认为这个在不违反入排的前提下积极筛选及入组，然后是病历书写，或者就是EDC录入及时能在他过来监查或者是来方式的时候，端正态度配合。
总体来说，我认为良好的一个关系维护及积极的沟通是大家之间彼此一个桥梁。
加上你的做工作认真负责，就会得到各方面儿老师的一个认可。
小C吴晓玲：
执行力要强，然后跟CRA的沟通，我一直都是比较委婉的，有些活，不是我们职责范围的，但我不会直接拒绝，而是会比较委婉的去解决这件事情。还有就是，要不怕辛苦吧，也不怕累，不怕加班儿什么的。然后对于研究者这边，因为我的研究者是没有经验的，然后就相当于我是一手带起来的吧，他们的GCP意识也一直都是我帮着培养起来的。刚开始的时候AE跟合并用药什么的，大家都不会去看也不知道是什么，我就不厌其烦的一遍一遍的给研究者讲，到现在他们就是自己都会写了，然后也自己都会判断。我觉得对于协助研究者这件事来说，不一味地帮助他们干活，更是要对研究者负责。最后就是跟研究者处好关系吧，因为我的研究者跟我说他非常感谢我，他说有的时候活不在于多少，而是心情很重要。
“其实我们收到的表扬信还有很多，列出来的只是冰山一角；其实大家想表达的感想同样还有很多很多，这里无法一一列举了。”
很多人都提到了工作需要认真、负责，要会沟通。这正是我们这个工作离不开的调味品，没了这些，我们的工作便少了灵魂。正是因为对这份工作深刻的认识，我们的付出才被肯定、被认可。
荣誉是前进最好的动力，也是对辛勤付出最温馨的回报。
每一位获得认可的小C都是好样的，默默地对这份事业做着自己的贡献，用自己的热情温暖我们的研究者和受试者，这其中的每一分每一秒都充满了酸甜苦辣，这使得我们的工作有了温度，有了情感，有了灵魂。
在此祝贺他们，他们配得上这样的荣誉，配得上这样的赞扬。
他们是我们追赶的方向，也是我们学习的榜样，让我们用更优秀的表现服务于药物临床试验，造福人类。也期待我们的未来，收获更多！
THE
END
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