在云鹏，“为员工谋福祉”的企业使命，“内培为主以德为先”的人才理念并非挂在嘴上，而是落实在制度的执行与工作实践中。
只要你能独立完成本岗位工作、表现突出受到上级领导举荐、在本岗位能及时避免事故、对公司有重大贡献都可以提前申请晋级。
郭菊艳--总经办培训专员，自2018年8月8日到岗以来，通过学习、熟悉制度和企业文化，完成了一次次新工培训，并以谦虚，踏实肯付出的态度迎接每一项培训工作，履行好自己的岗位职责。
现她已成长为一名合格的云鹏人。
陈思聪--人力资源部绩效专员，2019年3月29日到岗，在师傅李婵工作多任务重的情况下，作为一名新人，没有自乱阵脚，而是能独立出台与本岗位相关的规章制度，完成领导分配的各项任务，以认真笃行的工作热情与态度得到领导员工一致好评。
“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”
新人成长是个循序渐进的过程，能在短时间内迅速胜任本岗位工作并受到一致好评并非易事，但总经办郭菊艳、人力资源部陈思聪他们做到了。
正是他们对每件事情的认真负责，追求卓越，踏实肯干成为了我们学习的榜样！希望在今后的工作中涌现出更多的“郭菊艳、陈思聪们”，在云鹏的广阔舞台上绽放风采、发光发热！
它，
不仅仅是一个码