“能者上、庸者让、差者下”，市精神卫生中心创新职称竞聘机制

为进一步发挥中高级职称专业技术人员在医疗服务中的引领作用，市精神卫生中心创新“能者上、庸者让、差者下”的职称竞聘机制，激活全院人才队伍建设和能力提升。

近日，医院组织2018年通过中高级职称的50余名竞聘者开展了职称晋升竞聘演讲，并邀请院内职称晋升考评领导小组成员担任评委现场评分。

人事科科长刘光辉详细解读了本次竞聘演讲的评分细则、演讲顺序及相关注意事项。竞聘人员分别就聘任现职期间德、能、勤、绩、廉五方面情况作了汇报演讲，充分展示了良好的政治素质和较强的工作能力。

近年来，为进一步营造氛围，激励职工进一步晋升职称，医院将竞聘工作与医院岗位设置、职能部门考评、竞聘演讲得分相结合进行综合评定，并实行“能者上、庸者让、差者下”的新机制，打破“考过必进”的固化模式。

随着医院的快速发展、平台搭建和品牌成长，职工职称晋升呈现良好势头，有力地调动了全院职工的工作积极性和主动性，助推学科发展和服务提升。目前，全院共有专技人员800余名，中高级职称近300名，为医院高质量发展注入了强大的动力。