高温防中暑，职业卫生工作这样做！

哪些岗位属于高温作业岗位

高温作业的种类有很多，常见的岗位有建筑工、环卫工、巡线工、快递员等露天作业岗位，还包括许多高温、高湿、强辐射的作业岗位如炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工、有限空间作业工等。

需要注意的是，『高温』是国家卫健委制定的《职业病危害因素分类目录》中所明确的物理性职业病危害因素。

长时间高温作业的不良后果

上述岗位有着气温高、热辐射高、湿度大等特点，容易导致相应岗位的工人体温及水盐代谢失常、消化及血液循环系统紊乱，严重的还将影响神经系统，最终导致中暑。

『中暑』属于国家法定职业病。所以，可别小看中暑，全国各地每年都有因为高温而导致中暑甚至死亡的事件，高温中暑已经严重威胁到广大劳动者的身体健康及生命安全。

用人单位该怎样做好防暑降温工作？

用人单位应在高温天气来临之前组织高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

根据本单位生产特点和具体条件，按照规定合理安排调整劳动者高温天气工作时间。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

要专门组织对高温作业和高温天气作业劳动者进行高温防护、中暑急救等职业健康知识的培训，增强劳动者的自救互救能力。

根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。