为进一步认识医院绩效方案在实施过程中取得的成果及存在的问题，繁昌县人民医院组织召开绩效运行分析会。
会上，院长潘悦肯定了新的绩效分配制度及月度考核方案，但月度考核还不够严格，没有最大化发挥绩效指挥棒作用。他指出，医院拟实行科主任领导下的医疗组长负责制，参照《三级公立医院绩效考核指标》对相关指标进行完善，全院实行二次分配，包括行政职能科室，并对下一步工作提出四点要求：一是强化考核，各考核组进一步加大考核力度，传导压力，提高医疗质量；二是强化出院患者满意度调查，自8月起出院患者满意度回访率要达100%；三是强化一线服务，转变思想，改进作风；四是强化对病种的结构分析，努力提高县域病人就诊率。