如何组建一个优秀的团队？这六种角色缺一不可

一个人能力即使再强，也敌不过一个团队。

没有什么不可思议的产品和创新是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人，每个人都会有知识的盲区。阿里巴巴、华为等奇迹不是靠马云、任正非一个人完成的，把视野放大看，一个公司也可以是一个大团队。

团队建设已经是现代企业的重要课题。一个高效的团队往往有明确的角色定位和分工。那么一个优秀的团队，需要哪些角色？作家Jessica Hagy整理出了六大角色。

怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。

他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。这个人常常充满活力并保持热情，对事情的不确定性保持乐观，愿意去尝试，去冒险。还时不时“语出惊人”，带来源源不断的灵感。

这是灵感之声。

他是团队的粉丝，一个强有力的支持者，并且对工作进行狂热传播的人。对团队的忠诚度较高，常常是队里的气氛担当和开心果，对工作有较大认可，看着他就充满了信心和挑战的动力。

这是动力之声。

他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。也许角色不太讨喜，却是必不可少的角色。团队需要这种态度，他们常常能看到你视野以外的事，降低工作的风险，减少犯错。

这是理智之声。

和怀疑者一起的角色，也并不讨喜。为了让你把工作完成得更好，也许会不停地“找茬”，常常督促整个团队的工作进程，充当“闹钟”的角色，确保团队目标在截止日期前完成目标。

这是前进之声。

他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。连结者是至关重要的角色，“关系”是在现代社会价值千金也不为过，“渠道为王”也可以部分理解为“关系为王”，连结者则是小王的存在。

这是合作之声。

他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。

这是权威之声。