秉承着“为乐趣干事业，为员工谋福利”的企业宗旨，由集团人力资源部牵头的薪酬改革在马不停蹄地进行着：
1、集团本部自5月份起采取了一些列举措，旨在提高员工收入，上调日工资10元/日/人，提高工龄补助额度50-300元/月/人，增加全勤奖500元/月/人，增加本科以上人员学历津贴200、300、550元/月，员工工资普遍提高500-900元/月/人；
2、成立薪酬小组，为各子分公司薪酬改革建立纽带。北京研究院副总蒋金侠任小组组长。通过召开薪酬小组会议形成决议：
薪酬改革先从集团研发中心试行，普通研究员、实验员执行集团薪酬对应科级工资，技术型、领导型研发人员在原工资水平的基础上，额外增加考核奖金，考核的项目都出自本岗位职责内的重点工作。
实施薪酬改革后研究院、研发人员还可享受到集团的各项薪酬、福利政策：工龄补助、全勤奖、学历津贴等，无形中提高了研究院、研发人员的工资水平。
薪酬改革是促进企业发展的重要举措，通过改革可以实现整个集团的思想统一、步伐统一、目标统一。
云鹏的未来需要每一个人的努力与支持，集团人力资源部将于月底与研发中心各人员签订合同，在研发人员工资不降低的情况，通过考核调动工作热情，提高工作效率，促进研发项目按时按质完成。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。
在新的历史起点上，时代赋予了集团新的使命，希望通过此次薪酬改革，增强动力，激发活力，以崭新的姿态、优异的成绩，为集团高质量的发展贡献力量和智慧。