今天，微信群又刷屏了一段话，其内容如下：
一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽到阿里。于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说：“阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。”
于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说：“腾讯加班超级厉害，管理层太狠，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽到百度了。”
他只好再给百度的朋友打电话，结果百度的朋友告诉他：“百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍。”
当然，这只是个故事，真实性我们无从考证，但这样的故事情节却经常出现在我们身边，也道出了很多人的职业轨迹。
如果你稍有注意，就会发现，不仅你自己，你身边的很多人都有这样的习惯：这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
但事实上，无论怎样的工作平台和职业资源，几乎都可以出人才。大团队里可以出人才，因为大团队有规范的机制和方法可以学习；小团队可以出人才，因为小团队可以给你无限发挥创造力的空间。跟着严厉的领导可以出人才，因为严厉可以约束你；跟着仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。
回头想想，其实在工作当下收获多少，有多少发展空间，未来会怎么样，公司和领导的影响最多占30%，剩下的70%或以上都在于你自己。
很多人往往把自己不成长，不成功归结于那30%，却从来不愿意反思自己的70%。很多人以为自己换个环境，换个领导或自己创业就会努力工作。但现实是：当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，你会永远懒惰。
多想想自己那70%，少抱怨那30%。生活生活，生下来就是为了干活。干好干坏，全在于你的选择。
近两年来，小编身边很多医药人都在抱怨，抱怨政策高压，行业环境越来越艰难；抱怨药越来越难卖，工作压力越来越大；抱怨作为医药人太难了，想要转行去做别的......
而小编只想告诉大家，永远不要低估你的潜力，与其抱怨改变不了的现实，不如更多地提升自己。
岁月很长，唯有实力是我们最可信赖的能力。或许你成功得没那么快，但一步一个脚印，总是在在不断地向前走！
对医药人来说，学习或许是你现在最应该做的，也是激发你潜能的最有效途径，不管你处于什么样的职位，多去从前人的成功中汲取养分，来不断滋养自己的能力，这样才能在未来的路上走出潇洒的步伐。