八月盛夏，来自全国各地的新“市中”小伙伴们共聚西子湖畔，在杭州市中医院这个梦想的新起点，开始了为期5天的岗前培训。为迎接新员工们，医院精心策划了不同形式的课程设置，开展了团队实训活动，让新成员能够迅速熟悉工作环境，更快的融入集体，辅助他们走好未来职业发展的第一步。
8月13日上午，我院院长张永华、党委书记杨勇、丁桥院区党委书记叶俊携领导班子及全体职能科室负责人出席了2019年新职工岗前培训开班仪式。
在开班仪式上，院长张永华代表全院职工对新员工的到来表示最热烈的欢迎。希望他们收拾心情、转换角色，尽快融入市中大家庭。愿他们能继续保持旺盛的求知欲和一颗时刻探索的心；愿他们能在繁忙的工作之余，锻炼好身体，平衡好工作与家庭的关系；愿他们能保持当时的那份“初心”，始终坚持团结、务实、奉献、创新的院训，希望今日大家能为成为市中人感到自豪。
党委书记杨勇以“坚定理想信念，完成人生的新跨越”为主题，为新员工列举了新入职主要面临的困难：角色的转变；理想与现实的差距；超负荷的工作强度。并从医德、医技的培养两方面进行分析与讲解，用一颗“同理心、平常心、耐心、细心”为新员工排忧解难，希望大家能尽快融入医院，尽早找准定位，尽情放飞梦想。
纪委书记彭颖结合党委“莲心讲堂”，以“扬帆逐梦，医路廉行”为题，用件件鲜活的案例，组组让人震惊的数据，语重心长而又深入浅出的讲解，全面剖析了廉洁从医的重要性，为新员工上好廉洁从医第一课，扣好职业生涯第一粒扣子。
丁桥院区常务副院长林胜友以“从医漫谈”为主题，从“从医目的、善待病人、学习临床、纠纷认识、科研进步、良好情商、问题认识、团队认识”这8个角度侃侃而谈，娓娓道来。栩栩如生的描述，生动真切的演讲令新成员们时而开怀大笑，时而屏息凝思，时而恍然大悟。从医路漫漫，且行且安然。
副院长张祖勇以“沟通--医疗质量和安全的基础”为题，阐述了“沟通”在医疗工作中特别是医患关系中起到的举足轻重的作用。他从医患关系的现状开始，分析现状的成因，传授医患沟通的技巧，最后阐述了如何成为一名好医生。从用手治病的“医匠”到用脑治病的“专家”，最终到用心治病的“大师”，拥有高尚的医德、高超的医术的好医生。
外一科主任黄海作为医生代表以自身从医二十几年来的经验告诉新员工们要不断钻研，勇于创新，将此作为新的起点，在我院这个新平台上展现自己的光彩。新员工代表戚小刚发表感想，不仅抒发了他对医院的感恩之心，同时也代表各位新成员表达了一颗颗蓬勃向上，求知好学，不怕艰难，永攀高峰的决心。
医院工会、院办公室、人事科、科教科、院感科、门诊办公室、医保办、外联办、后勤保障中心、财务科、信息科、监察室、预防保健科等职能科室代表为新成员讲解具体各部门的工作要点，帮助新员工更快的了解医院情况。
医院今年还特别邀请了北山派出所教导员王巍峰以“反诈骗安全教育”为主题，为新员工上好保护自身安全的重要一课。同时邀请了杭州消防救援支队方东南科长讲解医院消防安全的重要性，并亲自示范消防工具的具体使用方法。
为充分的体验患者和医务人员的不同角色，院团委组织全体新成员开展了“我的体验我的感受”就医体验活动。以“最多跑一次”就医体验为出发点，以亲身体验，集中讨论的方式将自己的意见及建议由小组代表进行整合并通过PPT的形式进行分享。通过这种互换角色的方式，让新成员切身感受到患者的真正需求，进一步从医务人员的角度去想患者所想，急患者所急，创造良好的就医环境，建立融洽的医患关系。
为了使“廉政教育”思想更深入新职工心中，医院还组织新职工前往我院廉政教育基地——“广兴堂国医馆”参观。通过生动的讲解，一块块医德牌匾展现出来的老百姓对医生的赞许，以及中医药材中与“廉洁”相关的比如“莲心”，那种“出淤泥而不染”的高尚品格，让新成员进一步领略中医文化的魅力，让他们真真切切的走进中医，爱上中医。
周末，我院安排新成员们一同前往了丁桥院区参观。对初次到访丁桥院区的新员工们来说，这里简直就是一个迷宫，很多人都“迷失”在这偌大又先进的院区里。园林化的院区设计，领先的医疗硬件设施，网球场、健身房、瑜伽馆、羽毛球场、篮球场、职工宿舍、暑托班等人性化的生活配套设施，让新成员们分分钟迈不开腿，直呼“我要留下来！”
新员工们还开展了专业的团队实训。通过这种方式更好地了解彼此，更好地懂得团队的重要性。在一个个简单而有趣的小游戏中，我们看到了有效沟通的重要性，看到了集体智慧闪耀的光芒，看到了互相勉励与包容的感动，同时也体验了遵守规章制度的必要性。虽然大家来自不同的学校，不同的专业，进入到不同的部门，不同的科室，但因为“市中”我们相聚在了一起，因为“市中”我们同心努力共创未来。
短短5天的新职工岗前培训已经圆满的画上了句号，但是新成员们精彩的人生旅程才刚刚启航。愿你们坚守初心，历练奋斗，振臂向前，勇攀高峰！杭州市中医院的新曲谱，正等待你们去书写！