【8月22日】全国招聘汇总招1024人，三甲医院，含护理多岗，待遇优厚！

公告详情及岗位表点击左下角阅读原文查看↓↓↓

详见附件《蚌埠医学院2019年第二次公开招聘人事代理人员岗位汇总表》。

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

公开招聘人员岗位表中的“32周岁以下”为“1987年7月30日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2019年1月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

硕士毕业生年龄在32周岁以下，本科毕业生年龄在26岁以下。报考岗位对工作经历有要求的，报考年龄按岗位要求。报考一、二附院的本科毕业生英语四级成绩须达到426分以上(含426分)，报考校本部、一附院的硕士毕业生英语六级成绩须达到426分以上(含426分)。

详细岗位情况和要求见本公告附件。附属医院岗位中凡是岗位要求取得住院医师规范化培训证书，报到时必须提供。科学学位硕士，进院后4年内必须取得本专业住院医师规范化培训证书，否则解除聘用协议。

有下列情形之一的人员，不得报考：……

1.网上报名时间：2019年8月19日至9月9日17:00(以收到邮件时间为准)，请不要重复发送邮件，逾期视为报名无效。

2.网上报名办法：分别填写本科、硕士毕业生报名登记表(见本公告附表)。

3.应聘校本部岗位的发送至……

注意：填写报名登记表时请勿修改登记表设置的格式参数。

1.人事处会同用人单位对报考人员进行资格审核。9月17日在蚌埠医学院官方网站通知公告栏(http://www.bbmc.edu.cn/)公告通过资格审核人员名单，未通过者不再一一通知。

笔试开考比例为1：3，网上报名审核后，若计划招聘人

数与报名符合应聘条件的人数比例不满1：3，则该岗位相应核减或取消，核减或取消情况将在学校官网上公布。

2.资格审查合格者需要进行现场确认。

确认时间：9月19日上午9:00—11:30，下午2:30—5:30。

地点：蚌埠医学院龙子湖校区大学生活动中心。

现场确认需携带的材料：身份证、近期二寸免冠照片2张、

……

考试采用笔试、专业技能操作考试(小专业加试)、面试三分部组成。

笔试

笔试科目：1、英语+西医综合

2、英语+公共基础

3、英语+护理综合

笔试成绩=英语成绩×50%+西医综合(公共基础或护理综合)×50%。

英语笔试内容以本科《大学英语》教学大纲为主;西医综合笔试内容包括生理学、生物化学、病理学、内科学、外科学等五门课程;公共基础笔试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等部分，内容涵盖科技、历史、哲学、法律、行政管理、公文写作与处理、时事政治等方面;护理综合笔试内容包括护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学和儿科护理学等五门课程。笔试时间100分钟，满分100分。

笔试时间、地点见准考证。

按照笔试成绩高低，按照1:3比例确定进入专业测试人员。

笔试成绩于9月21 日在学校网站公布。

专业技能操作考试(小专业加试)：

(一) 技能操作考试(小专业加试)

技能操作主要考察应聘人员的专业知识和实际操作技能，在指定场地、规定时间内完成相关操作任务，满分100分。报考不同的岗位的考生参加不同科目考试，具体安排见本公告附件。考试的时间、地点以学校官网通知公告为准。

(二)面试

面试采用结构化面试。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等。试讲主要考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

面试满分100分。面试顺序现场抽取。成立面试考官组，由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试成绩当场评定并公布。面试时间地点以学校官网通知公告为准。

专业技能操作考试(小专业加试)和面试具体时间和地点将于9月21日晚在蚌埠医学院官方网站通知公告栏(http://www.bbmc.edu.cn/)公布笔试入围者名单时一并通知。

总成绩的计算方法为：笔试成绩×50%+专业成绩×20%+面试成绩×30%。面试成绩不及格者(低于60分)不予录取，面试环节岗位无竞争者(1:1)的面试成绩低于75分者不予录取，总成绩不及格者(低于60分)不予录取。

专业考试和面试结束后，按总成绩由高分到低分排序，按岗位数1:1的比例确定参加体检人员名单。

八、体检与考察；九、公示

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定组织办理签约手续。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。