确保现任村医收入待遇达到乡镇卫生院职工平均工资水平；用5年时间的轮训，让村医普遍接受与岗位需求相适应的知识和技能培训。
记者|宋攀 整理
编辑 | 宋攀
30年工龄以上的退出村医,每人每月补助不低于528元；新招聘村医一律实行“院派院管”……8月20日，安徽省卫健委官网发布文章称，蚌埠市针对基层人才队伍现状，创新工作策略和方法，在稳定基层人才队伍、强化基层人员培训、提升基层服务能力方面取得了显著成效。
据蚌埠市卫健委相关负责人介绍，为保障村医薪酬待遇，蚌埠市对现任村医实行薪酬加补贴制度，确保其收入待遇达到乡镇卫生院职工平均工资水平。现有村医差别化补贴由县（区）财政承担。
对于退出村医群体，蚌埠市从2019年开始，执行安徽省新的补助标准。即工作年限超过30年的退出村医,每人每月补助资金不低于528元。
对于新招聘的村医，蚌埠市实行“院派院管”，与乡镇卫生院编制外医疗卫生人员同工同酬。此类村医既可派到村卫生室担任村医，也可根据工作需要和工作实绩到乡镇卫生院工作。
扩大村医人才供应，蚌埠市还鼓励有条件的乡镇卫生院在编医疗卫生人员到村卫生室工作，按本人执业资格享受村医补贴。
为了提高村医的岗位胜任力，蚌埠市计划用5年时间轮训全市所有村医和乡医，以让村医普遍接受与岗位需求相适应的知识和技能培训。在培训方式上，实行在线学习与集中培训相结合的形式，并建立在线学习监管、提醒机制，及时督促学习进度。
另一方面，蚌埠市还以“结对培训”的形式促进村医能力提升。即， 1名带教老师帮扶2名乡镇卫生院、3名村卫生室医生。截止目前，蚌埠市已经完成2016、2017、2018年度600名乡镇卫生院骨干、900名村医的理论和实践技能培训任务，网上教学同步完成。为保障培训工作的顺利实施，蚌埠市市财政每年安排200万元的培养经费。
为保障村卫生室的良性运转，蚌埠市还建立多种渠道，对全市923所一体化管理村卫生室，实行基本药物零差率补助、村卫生室日常运行补助、一般诊疗费补助、基本公共卫生服务补助、家庭医生签约服务补助、基本医疗卫生服务补助共6项补助补偿。