简报｜省卫生健康委到长春中医药大学附属医院调研公立医院薪酬制度改革试点工作

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8月20日，省卫生健康委会同省人社厅、省财政厅、省中医局对全省公立医院薪酬制度改革工作进行调研。旨在贯彻落实习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“两个允许”总要求，加快推进全省公立医院薪酬制度改革的进度，查找和协调解决改革过程中存在的困难和问题。

调研组在长春中医药大学附属医院进行调研

调研组在长春中医药大学附属医院查看了医院工资总量核定、院长（书记）年薪制、绩效工资内部分配办法，以及考核评价机制等情况，与院领导和具体工作人员进行了座谈。调研组对该院薪酬制度改革工作给予充分肯定，并要求试点医院根据“两个允许”的总要求，结合医院实际，继续推进院长（书记）年薪制，不断健全绩效考核指标体系，归纳总结经验，探索形成可操作、可推广、可复制的薪酬分配模式，为全省推进公立医院薪酬制度改革提供可靠依据。

　　省卫生健康委人事处、体改处，省人社厅工资处，省中医局医政医管处，以及长春市卫生健康委人事处主要负责人和工作人员参加调研。（王宝兴供稿）

来源：省卫生健康委官网

吉林省卫生健康委

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