兴鼎演讲比赛精彩文章集锦③| 个人的最大价值是做不可替代的自己

壹

    今天我演讲的主题是“个人的最大价值就是做不可替代的自己”。

     每一分钟的生存都是有意义的，每一分钟我们都在汲取着，同时也创造着。什么叫“完美”？我觉得就是实现价值的最大化。价值最大化是一个集体概念，推崇到个人，就是在集体地位中取得不可替代性。

     举一个最浅显的例子：为什么一个岗位，百千人挤破头去争，却未必有一个人可以坐的稳。而柳传志、马云、俞敏洪等人的位置即使白送给你，你敢去坐吗？你做的来吗？你要怎样去做呢？说白了这些都是工作，那为什么有人可以做，却有人不能做呢？从这两类人创造的价值上权衡，后者是不可替代的。

    《做不可替代的人》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的人，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好：人要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。

贰

    将镜头缩小到我们身边，我们或许兢兢业业地做着某件事，还感到岌岌可危，随时有被取代的可能，这本身就是我们自己的问题。因为太过平凡，是可以任何时候被牺牲掉的，是不具有不可替代性的。对老板来说，你的价值，别人同样可以提供。所以世界没有那么多所谓的不公平，否则为什么还有那么多人活的比你好？只不过你没有看到他们光鲜亮丽背后所付诸的血泪和汗水。

    在销售行业，业绩代表着尊严。你闭着眼睛问问自己，你在你的岗位上是不是不可替代的？如果换一个人来做，会不会做的比你好？就拿我个人来说，如果我是公司的高管，我恐怕会把王起秀给换掉。为什么呢？换一个人做同样的市场，公司所需要支付的薪酬水平更低；新的人员注入，预示着会给市场带来新的突破思路。每每想起就心酸和惶恐，而这种情绪的产生又恰恰是自身缺乏不可替代性而导致的。

叁

    职场瞬息万变，要实现自己在职场的价值，就让“不可替代”成为自己职场发展的目标。让自己除了具备爱岗敬业，忠于职守的职场品德之外，我们更要努力做一个有影响力，有能力的人。

    做一名听话的员工并不难，难得的是做一个不可替代的人。只有不可替代才会有更多的话语权，才能淋漓尽致的展现自己的才华，充分认识自己的人生价值，同时拥有更多更好的发展空间。

    人是可塑的。从某种角度看，人就像泥塑，只要经过揉捏和捶打，它是圆是扁，不是不可控制。只是这塑造的过程，每个人承受的从来都会不同。

    人把思想和躯体分开，在自然的法则下，躯体或许已经定型，但是思想永远是无规则的，你想往哪个形状转变，全由你自己的心。心之所向，总有一处彼岸是你可以达到的。

    趁着年轻，让我们在生命允许的时间里，让思想的水滴无规则、无限量地放大吧！

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编辑：王起秀 ｜ 排版：莫小莫 ｜ 校对：莫小莫