日前，区公立医疗机构管理委员会第四次全体扩大会议召开，研究审定有关事宜，部署下阶段工作。区领导杨国昕、陈政实、洪奕蓉参加。
会议研究审定并原则通过有关社区卫生服务中心编外人员择优转为人事代理管理事宜及正骨医院、社区服务中心2018年度奖励性绩效提取方案。
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随着分级诊疗、家庭医生签约服务、国家基本公共卫生服务项目规范化管理等基层医改的不断深入推进，丰泽区拟择优选择一批符合条件的现有部分自聘编外人员转为人事代理制度管理。经初步摸底调查，全区8个社区卫生服务中心符合此次基本准入条件人选的有42人。报批核准后，将实行设岗聘用、合同管理、人事代理管理制度，给予编外人事代理人员相应薪酬待遇。
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会上，区政府区长、区医管委主任杨国昕指出，相关部门要立足职责，督促指导社区卫生服务中心严格履行考核考察、集体研究、报批等程序，严把人员资格审核准入关，及时向人事编制部门备案，主动接受监督，依法依规将优秀的编外人员转为人事代理管理，营造医疗系统引才、育才、用才、留才的良好环境。
会议要求，各级各相关部门要进一步完善公立医疗机构绩效分配激励机制，优化公立医院工资总额核定及动态调整办法，科学制定岗位绩效考核办法和具体分配方案，调动医务人员积极性。继续加强调查研究，根据实际及时修订医改实施方案，积极对接中央和省、市医改动向，深入剖析丰泽区医疗卫生事业发展短板，列出问题清单，逐个突破解决，完善和优化医疗、医保、医药、人事、薪酬等各环节，取得综合效果，提升中心城区的认同感、归属感。
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会议强调，医疗卫生产业链涉及面广，具有高附加值、高技术含量，是今后重点关注、倾斜支持的导向性产业。要通过医改对医疗卫生行业的资源进行优化配置，引进一批优质医疗卫生项目，助推中心城区加快实现高质量发展。及时向全社会解读医改政策、介绍医改成效，总结推广在重点领域涌现出的典型做法和经验，大力宣传医务人员的高尚品格、患者当中出现的先进事迹，营造有利于改革的良好氛围；加快制定出台中长期解决方案，为全面顺利完成医改系列任务创造条件。