本着“为乐趣干事业，为员工谋福祉”的企业宗旨，2019年8月份，云鹏医药集团人力资源部组织召开了集团员工座谈会。
此次座谈会旨在营造良好的企业文化氛围，倾听基层员工声音，了解员工困难与需求，并为广大员工提供建言献策的平台。
如何提高员工满意度和员工归属感？对人才如何请进来、用得上、留得住？
这都是企业想要长期稳定发展必须思考的问题，对于这些问题，在会上集团人力资源部部长蔡志民发表了自己的答案，在关心员工心理需求、注重人文关怀上，我们云鹏一直很用心。
此次座谈会就充分体现了集团高层对基层员工的重视，座谈会以茶话会的形式举办，在这样轻松愉悦的良好氛围中，与会人员畅所欲言、直抒胸臆。
会上更是涌现出一些有想法、有思路的人才，他们在员工的生活条件、精神文化建设、以及优化办公环境方面都提出一些对集团建设发展颇具影响性的谏言，如：改善宿舍环境；增加广播站，丰富业余生活；增加普通员工长效激励；员工无息借款等。
对于这些宝贵的建议，集团有关部门主管当场表态并进统筹安排，事事责任人，并规定完成时限以确保各项工作有序推进落实。“星星之火，可以燎原”，相信不久的未来，云鹏将用焕然一新的面貌迎接时代的挑战。
董事长强调，云鹏一直在为成为有品位的企业而努力着，我们将极力打造一个集信息化、自动化、智能化于一体的花园式工厂；力争在5-8年内跻身全国医药行业乃至大健康产业的一流制药梯队，使员工收入达到临汾工业企业最高，让每一个云鹏人都能活的体面，永远朝气蓬勃，永远热血沸腾。
有趣的灵魂在这里等你！
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