护士这个职业，如何才能在工作三年后月入过万？

首先我们得清楚，这个是可以实现的。

尽管不同地区、不同科室的情况会有所差异。

每一位护理专业的同学，在毕业前一年，基本都会在学校的安排下去医院实习；毕业那年的春天（也就是每年的三四月），要开始找工作，定医院，签合同；毕业上班后，就会固定科室，开始正式的职场生涯；

如果没有大的科室变动，或者跳槽别的单位。每一位护士的薪资，从入院的那一刻，就和你的医院和科室密切的绑定在一起。

正常情况，护士的工资构成分为这几部分：基本工资，岗位工资，补贴，绩效，奖金。

不同地区、不同医院的基本工资会有所出入，跟当地政策挂钩，但区别不会太大；

对大家薪资产生重大影响的，主要就是绩效和奖金。

现在，回归到最根本的问题。

作为一个普通护士，

怎么做才能拿到更高的工资？

对于重点医院的重点科室来说，由于其在相关医疗领域的权威性，患者数量会持续居高不下。今年正月初七，网报郑州市郑州大学第一附属医院的门诊接待量持续走高，连续几天都超出正常接诊能力。这样的情况，给医院、医生、护士等都带来巨大的压力，但在辛苦的同时，相关人员的绩效奖金也都会增加。

对于普通医院的护士来说，由于接诊量的原因，科室的整体业务都没有足够饱和，对应的，绩效和奖金就不会太有竞争力。

另外，大家毕业时的起点，会直接影响在医院的起步高度，进而直接影响后续的各方面薪资待遇。

这也是为什么，越来越多的同学，在学历，院校上争取做更高的突破。专升本，读研，不同的手段，只为了同一个目的。当然，跟其他专业性极强的职业一样，每一位护理从业者，必须拿到“护士执业资格证书”，才有谈论其他的可能。

所以，如果你是一个2020年即将毕业的护理专业学生，那么现在要做的，就是快速高效的通过护士资格证考试。

如果你是已经在医院正式上班的护士，也没有关系。除了工作中不断完善自己的专业技能，大家还应该及时参加相应的职称考试。不管是从专业岗位工资，还是自己的未来发展来看，越高的职称，会带来更多的机会，也就意味着更高的薪资可能。从护士，到初级护师，主管护师，最快的速度，也就需要三年的时间。